一份人见人爱的校招简历到底长什么样？🧐

1⃣️内容排版简介大方

p1 虽然这份简历看起来颇有设计感，但除了设计感之外，几乎难以找到别的优点了。对于HR而言，一份优秀的简历最重要的往往不是设计，而是内容的逻辑。✅

做好内容排版的好处就是方便HR阅读，HR可以快速找到简历的重点，提高工作效率。🤓

若是简历内容都排列不好，HR想看简历，也没心情，特别是在校招的时候，HR每天看那么多的简历，排列不整齐的简历会让人丧失耐心的。😼

2⃣️分清简历内容的主次

因为HR看简历内容是从上至下看的，我们需要做的就是将HR最关注的内容放在简历的前面，HR可以一眼就看到。

一般来说，可以按照求职岗位+姓名等个人信息、教育经历、工作（实习）经历、其他来进行排序，这样HR就可以知道你是谁，从哪里来，能够做什么，这样的逻辑也符合人认识事物的逻辑。

🌟此外还要提醒一点：

我们在写教育经历、工作经历时候，一定要按照倒序来罗列教育经历、工作经历，将最近的工作经历放在最前面，因为近期工作能力，最能证明应聘者和岗位的适应度。

关于倒序排列，可以参考p2🙌🏻

3⃣️匹配岗位要求

怎么知道对方公司需要什么呢？

这里就教你一个办法：从对方的招聘JD（岗位描述）入手，公司需要什么样的人才，基本都写在了招聘JD里面，所以，招聘JD一定要认真看，很重要。

比如，我们可以看看这个岗位JD（职位-手游运营）p3

根据招聘描述，我们可以粗略分析：

👉希望在游戏行业长期发展，说明对方公司希望应聘者有稳定性，不会频繁流动；

👉熟悉市场主流游戏产品，有自己的分析和思考，说明对方公司希望应聘者对主流产品有一定的认识，根据主流游戏产品的情况，有对自家产品的建议和想法。

👉一定的数据分析能力、资源整合能力、学习能力，说明对方公司的这个岗位需要的综合能力强，并不是具有单方面的能力就可以了。

根据分析，从招聘JD中，知道了对方需要什么，接下来就是将简历内容与对方的招聘要求进行匹配了。👏🏻👏🏻

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