【春招】面了阿里、腾讯、字节都拿了Offer，总结了这份大厂面试流程

一些大厂的流程

阿里：

阿里的流程最为复杂，相对周期较长。基本流程有一面、二面、三面、交叉面、HR面，以及在HR面前，可能会有加面，平均面试数量为5面。

另外有测评以及在线笔试（2道编程题），必须参加，一般不会筛人，一个部门挂了，可以转部门，但需要重新完成测评与笔试，存在HR筛人的情况，面试以电话面试为主，另外面试基本都是突然袭击，时间基本在2月-5月。

腾讯：

腾讯的流程相对简单，效率较高，分为提前批与常规批，一般来说提前批是主要战场，基本流程有初试、复试、GM面试、HR面试。

是否通过该轮面试24h内就会有反馈（是否变灰），总体效率较高，提前批无笔试，常规批有笔试（但不是必须参加，但参加会有更高的概率发起面试）。

一个部门挂了，可以被其他部门捞起，HR面试基本不筛人。面试以电话面试以及视频面试为主。面试均会提前预约，时间基本在2月-5月底。

字节跳动：

字节的流程效率相当高，效率相当高，基本上一面二面三面可以在一天完成，有统一的在线笔试，也有提前批，但字节的实习招聘属于全年招聘，因此日常与暑期基本没有区别，HR面基本不筛人。

一个部门挂了，可以重新投递。面试以视频面试为主（牛客在线面试，必有手撕代码），面试均会提前预约。时间基本全年招聘。

美团：

美团的流程相对简单，效率相对较高。基本流程有一面、二面、三面、HR面。有统一的在线笔试（5道编程题），一个部门挂了，可以被其他部门捞起。HR面试几乎不筛人，面试以电话面试以及视频面试为主。面试均会提前预约，时间基本在2月-4月底。

京东：

京东流程相对简单，效率一般。基本流程是一面、二面、HR面。有统一在线的笔试，基本不存在提前批，都是统一的进度流程，先笔试，再面试，面试以电话面试为主，面试均会提前预约。时间基本在3月-4月底。

网易：

网易的流程相对简单，效率较高。基本流程是一面、二面、HR面。有统一在线的笔试，基本不存在提前批，都是统一的进度流程，先笔试，再面试（笔试会筛人），面试以电话面试与视频面试为主，面试均会提前预约，且可以自己选时间段，时间基本在3月-4月底。

百度：

百度的流程相对简单，效率较高。基本就是一面，二面，三面，HR面。一周一面的节奏，有统一在线的笔试，基本不存在提前批，都是统一的进度流程，先笔试。再面试（笔试会筛人），面试以电话面试与视频面试为主，面试均会提前预约。且可以自己选时间段，时间基本在3月-4月底。

华为：

华为流程相对简单，相对周期较长。基本就是技术面。主管面。两次面试中的间隔时间，整体较长，有统一的在线笔试，基本不存在提前批，都是统一的进度流程，先笔试。再面试，面试以视频面试为主，面试均会提前预约。时间基本在3月-5月。

360：

360流程相对简单，相对周期较长。基本就是初试、复试、HR面。基本一周一面，有统一的在线笔试，基本不存在提前批，都是统一的进度流程，先笔试。再面试，面试以视频面试为主，面试均会提前预约。时间基本在3月-5月。

搜狗：

搜狗流程相对简单，相对周期较长。基本就是初试、复试、HR面。整体周期较长，基本不存在提前批，都是统一的进度流程，面试以电话面试为主，面试均会提前预约。时间基本在3月-5月。

其余企业也大同小异，不一一列举了。

具体面试的流程，大家可以多问问内推人，以及同届的小伙伴，或者去牛客网上多关注面试动态。

总结一下，简历投递一般来说，可以多投几个试试，根据个人情况来做选择，以及投递前最好对该岗位有一定的了解，第一次投递很关键，以及有些公司存在笔试或者简历筛人的情况，因此也要重视简历的书写以及在线笔试或者测评。

总的来说，金三银四是铁律，大家要做好规划。