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📖 今日简历技巧 | 0实习经验的应届毕业生,简历应该怎么写?

没实习经验、没项目经验,其实这是很多应届生都存在的情况。用人单位每年都在招聘应届生,对于应届生没有多少工作经验的情况,他们都是知道的。


只是有时候应届生不太会撰写简历内容,拿不到面试机会,从而错过了offer;但是也有很多零经验的同学,获得了不错的面试机会,拿到了offer,就因为他们会写简历,知道用人单位需要什么。


那么,关于会写简历,这些零经验拿到大厂offer的同学,到底是怎么写简历的呢?


1⃣️搜索过去经历,列出自身的能力


首先,马上要求职了,经验这块确实来不及弥补了,但是这并不代表你没有能力,不能去做这个岗位,做过相关的事情、学过相关的课程也是可以的,至少这些是实实在在做过的,是案例和事实。


所以,我们就可以将自己的软技能和硬技能列出来,然后当看到招聘要求后,再进行匹配。


比如,自己是财务专业,学过《会计学原理》、《审计学》、《英语》等课程;参加过社团,当过小组长,沟通能力不错;计算机二级证书有,四六级证书也有。假如,想找一份英语笔译的工作,就可以将《英语》课程、四六级证书填充到简历里面去,但是这里需要做的就是用案例和事实进行体现,如,英语听说课程(班级前三),六级(600分)。


并不是你没有经验,就显得没有什么可写,只是你没有找到可以用来证明你能力的案例和事实。


2⃣️简历匹配对方公司的需求


匹配对方公司的需求,但是对方公司的需求在哪里找呢?


这里分两种情况:一是对方公司招聘要求提出来的(比较明显的),二是应聘者自己找到的(帮助公司解决问题的)。


那么,根据对方公司招聘要求,我们可以怎么做,怎么将简历进行匹配呢?


举个例子,新媒体运营岗位招聘:(见下方图1)


根据招聘要求里面的描述,我们可以知道:


-有编辑相关文字工作者优先,说明对方公司需要应聘者曾经写过一些文字相关的东西;

-学习能力强,说明这个岗位需要学习的地方多,这个岗位的相关知识变化快;


知道了对方的需求后,我们就需要用案例和事实进行证明,用案例和事实匹配对方公司的招聘要求,然后在简历内容中体现出来(用事实说话,将是最好的证明,没有太多经验,相关的案例和事实总是有的)。


比如,招聘要求里面提到了需要应聘者能够写一些文字相关的东西,那么,应聘者就可以将过去写过的文章贴出来,或者通过描述性的内容表达出来,如,曾撰写xxxx文章,获得了1000+的阅读,50+的留言互动。


比如,对方公司需要应聘者学习能力强,能够快速地对新知识进行学习,那么,应聘者就可以将过去快速学习的案例列举出来,如,曾每周阅读书籍多少页,每月看几本书,做了多少笔记,对于某项技能有了更多的认识。


除了招聘要求里面提到的,我们其实还可以找到一些对方公司额外的需求(即应聘者自己找到的),这个也是需要应聘者自己去找的,但是这个可以给HR带来惊喜,简历能加不少分,因为你找到的是可以帮助公司解决问题的需求。


我们还是以上面这个新媒体运营岗位的招聘为例:根据对方的描述,公众号的运营,是这个岗位的必选项,那么我们就可以找到对方的官方公众号,对于这个公众号进行详细的了解。


比如,应聘者发现,每篇文章的互动量很少,用户基本没有互动,然后为了解决公司的实际问题,应聘者就可以在简历内容中提到,如:为增加公众号互动数,可以通过某某方式,进行运营,可以达到更多的互动(当HR看到这个,正是他们实际遇到的,也正需要解决,对这份简历的印象能不深吗,简历的通过率能不高吗,对于千篇一律的简历,这一点稳稳地加分)。


3⃣️简历内容用数据化展示


一份好的简历内容,怎么能不用数据化进行展现。因为数据化的展现,可以让HR直观地感受到应聘者过去经历怎么样,过去做事怎么样,可以更快地进行判断,提高工作效率,很多大牛的简历都是在用数据化进行展现的。


比如,下图中的,拿到京东offer的简历,基本上都在使用数据化进行展现:


我们再做个对比来看一下,数据化有什么好处:


第一种表达:负责门店管理,每日引导用户进店,提升门店客流量。


第二种表达:为提升门店客流量,在人流量聚集的位置进行引导客户,单日引导客户进店50+位,客流量是未做引导前的2倍。


很明显,第二种使用了数据化表达的内容,HR可以清晰地知道应聘者在引导客户的能力上是怎么样的,对于客户的引导也是有方法的,做了之后效果是之前的2倍了。




发布时间:05月24日
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共 6 条评论
气质珍妮
点赞了
05月25日 回复
用户24a47
👍
05月27日 回复
可忆 长安大学·2020届
我要是毕业的时候看到这个就好啦
05月25日 回复
想要静静 海南大学·2021届
真的可以嘛?
05月25日 回复
澜澜台 公司群
🐎
05月25日 回复
寻 中国石油大学(北京)·2021届
学到了,学到了
05月25日 回复
# 简历研究中心
专注于简历研究,打造满分简历,人均国家级简历鉴赏大师。
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