已婚未孕面试深圳国企，问我如果意外怀孕怎么办？
我28岁，已婚未孕，面试深圳一家国企，一个女性HR部门经理问我：
如果意外怀孕怎么办？（没有录音，否则我真的想爆出来是哪家公司）
为了能有一份工作，我即便很痛心但依然坚强回答：我们3年内没有怀孕计划，目前还比较年轻，想多在工作上奋斗一下，我近期还在打乙肝疫苗，就客观原因上说至少一年内不能怀孕，而且怀孕不是说怀就能怀上的，我和我老公都是非常有计划的人，如果要怀孕也是几年后按计划备孕，不会说突然就怀孕……
这家公司前前后后折腾了有4轮面试，面的时候10个问题有8个都关于怀孕……
最后还是挂了。
第二家民营企业，电话约面试的时候已经定了面试时间，结果最后问了一句婚育情况，我实话实说，当场就说不约面试了，后续有安排再通知……
当然就没有再通知了……
找工作比较艰难，我朋友建议我在面试的时候撒谎说：没有生育意愿了，老公是离异的，已经带有2个孩子了，不需要再生孩子了……
发现现在一般为难女人的还都是女人…一般问很多遍婚育问题的都是女性，都是女的部门领导，女的HR……我就想说，难道你们以后不会怀孕吗？或者天底下就你们能生孩子，别人都不能生？
前前后后面试了很多家企业，每一个企业都会问这个问题，发现反倒是国企更介意和纠结已婚未孕的女性，私企一般也只问一遍，过就过了，不过就算了……
昨天下午老公说：没办法现在大环境就这样，如果你以后当了一个部门的领导，你在面试的时候碰到已婚未孕的人，你会不会也为了KPI，拒绝这些女性？
我真的沉默了，唯一能保证的仅是我不会问出“意外怀孕”怎么办……
女性在职场上一旦怀孕，就面临着将近9个月孕期体力越来越差，很多工作要慢慢减少，需要别人分担，直至开始休长达半年多的产假，产假结束后还有一段时间的哺乳假。
这时候对于一个普通的工作岗位来说，一个离岗半年多的人是可有可无的，工作分担给其他同事，同事也是不愿意的；对于部门来说，生产的女性要占着部门编制，无法招新人，人头绩效压力，还要继续发放工资……这笔成本大概任何一个企业或者部门领导都不愿意承担吧……；对于HR来说，如果一个她刚招进来的女同事，没过多久就怀孕了，领导也会问她的责，招人的时候你怎么没识别清楚呢？搞不好HR会因此付出绩效代价……
对于社会来说，有部分女性一去某个单位就迅速怀孕生孩子，生完孩子立刻辞职，以前我会骂这种人是“老鼠屎”，就是她们让女性在职场上愈加步履艰难……
可现在我经历了这么多，我也不会再骂她了……我甚至想如果我能找到工作，我要快点把生孩子安排上，可如果我有这种想法，大概哪家公司都不愿意当“冤大头”吧……
因为越早生孩子对于女性本人来说越有利，至少不用面对已婚未孕的压力……
之前遇到一个女同事，入职一家企业后三年内连生了两胎，生孩子怀孕的时候其他同事都在吐槽她，可她重返职场后却越来越得意，因为整个部门，大部分女性都有生育压力，有的未婚，有的已婚未孕，还有的只生了一胎……对于整个部门唯一一个已经生育完二胎的女同事来说，现在她是部门最有发展前景的，她不会再生了，以后升值加薪不会再因为生育问题而阻断……
补充一点，部门里只生了一胎的女同事家里在催生二胎，但又处于职业上升期，升职之事也就是临门一脚的事情，到底是停下来生孩子呢？还是先升了职再说？毕竟她岁数也不小了……
还有一点，因为部门女生年龄都差不多大，生小孩的时候正好赶到一起了，一个部门5个女生，三个女生同时怀孕，同时休产假，修完产假不到一年后，部门女领导也怀孕生孩子去了……
之前跟另外一个部门的领导私下闲聊时说到某某某女同事能力很强，也该升职了，可她怀孕了，这次升职机遇也是突然来的，我总不能这个时候让某某某挺着个大肚子升职吧，于是把升职机遇给了另外一个人……
到底该怎么办呢？我已婚未孕找不到工作该怎么办呢？只生了一胎的，被催生二胎，又快要升职的同事该怎么办？部门领导或者HR又不小心招的了已婚未孕的人该怎么办，没过多久这个人怀孕了该怎么办呢？部门女同事岁数都到了该生孩子的年龄，可能会集体怀孕该怎么呢？国家又开放了三胎，已经生了二胎的女同事又该怎么办呢？
生孩子到底是谁的错呢？
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