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三无少女 校招群
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为什么我面试时什么都答不上也被HR录用实习了?

某乙方大企在学校招管培生,我正处于夹在地狱期末结束和魔鬼考研重启的中间阶段,想看看自己的竞争力,也想体验一下面试的感觉就去了,什么都没准备,现场笔试考的专业问题也不会,呆坐着太尴尬就百度做了一半。


等到面试的时候,面试官问我为什么这题会了另一道不会,我直接说“我百度的,我寻思都空着不太好。”面试官愣住,笑了一下说我还挺诚实的。我回了句,公司需要的话我会好好复习的。


我尴尬了一下,心想着应该是凉了。他又问了我一些关于公司和业务的问题,我连问题都没听懂,谈到自己的能力,我也不好意思说自己专业能力,就说了句我吃苦耐劳积极向上。。。


回寝开始继续准备考研,根本没想过自己可以被录用,结果。。我过了???


这个问题我想了好几个小时都没想明白,这是看中我啥了,看中我话多头发少?身体强壮能吃苦?emmm最终室友得出结论,可能看你好玩想留下来活跃气氛(???)

发布时间:2021年06月08日
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我来说两句…
共 19 条评论
黑翼 软件测试
你综合素质较好,或者HR看中你的某一方面的能力,觉得你更适合一个更高阶的岗位,于是就用面试另一个岗位的套路问题来试探你胜任力。结果,显示出来的不是简历上面写的冰山一角,而是蜻蜓点水。但是,回到原来面试的岗位,你还是HR的宝贝人选。当然,要注意的是,这种情况也会存在结合第一种情况,HR想把你推到用人更急的岗位。
2021年06月09日 回复
三无少女 黑翼: 听完你说以后,我太开心了
2021年06月09日 回复
乘风破浪 客户经理
岗位紧缺人,不得不大放水,只要人品没问题,先来人然后用一带一,或者一带多方式来缓解用人需求。要是天天逼得没办法,来个大爷都想往要人部门塞,不然用人部门真的是天天加班到晚上1点都做不完。然后,等业务缓解下来了,之前培训的新人,合格就留下来,不合格的就会劝退了。
2021年06月09日 回复
三无少女 乘风破浪: emmmm有可能
2021年06月09日 回复
︶ㄣ闲言碎语 初级数据库运维工程师
我在上学期间的时候,每年校招的话,一开始真是买方市场,应聘者随便被挑,你成绩好能力强,总有比你成绩好的,能力强的,结果被挑了一圈后,各种被丢弃,最终怀疑人生。 据我了解,我的有些同学,当年考研就是因为感觉找工作的时候被鄙视了,没信心了,结果人家考研的时候考的非常好。 我那一届有个同学,成绩不怎么样,大学基本上就是玩游戏,其他社团活动也没参加,所以一直没工作,9月份校招,最后到了5月份还没找到工作,其实他也没怎么花力气找,找工作打酱油,玩游戏才是真认真。 我记得6月份的时候,我问他找到工作了吗?他说找到了,我说你都没出去找啊,他说我出去了啊,我还参加考试和面试了呢。我们的专业和安全有一点关系,当时有些地方的安全系统会直接到我们这招人,因为那个单位之前招的一个人毁约了,所以他们必须再补一个,不然好不容易要的指标就浪费了,所以才紧急过来招人。但是他们过来招人的时候,基本上大家工作都找到了,没人了。辅导员就想到了他。现在人家混的挺好的,至少待遇不错,是公务员。但是就是不能出国,做事要保密。有时候,运气来了,挡都挡不住。不用多想了.
2021年06月09日 回复
玉米片好好吃
有些公司招聘实习的岗位确实没啥要求的,基本是个大学生(包括专科)就能做,面试就是走个过场,真的。
2021年06月09日 回复
三无少女 玉米片好好吃: 失落了
2021年06月09日 回复
唧唧歪歪
有些公司招聘实习的岗位确实没啥要求的,基本是个大学生(包括专科)就能做,面试就是走个过场,真的。
2021年06月09日 回复
初心莫不忘 媒介合作
该岗位有工资等级,面试完毕需要根据能力去定级定薪,所以除了简历和面试了解到的一般能力问题,还需要加一些压力面,一些专业知识面,更绝的是,会加一些公司本身就存在的没能力改善的问题来评估你的胜任力。这个回答不上来对录用影响不大。甚至如果对答如流,招聘HR脑子就有2件事要做了,第一件是加薪好留人,第二件是深挖暗坑,毕竟这么牛的人来小岗位面试的动机总得了解吧。如果说,同一岗位的试用期工资是统一的,这条不就是招聘HR闲得无聊吗?那就是太忽视公司边缘人招聘HR对你的影响力了。做招聘,哪个部门负责人不给三分薄面,做招聘,虽位卑薪资低,却能和大领导聊上几句。所以招聘hr为了自己不整天沉溺在招聘痛苦中,时不时找时机找用人部门负责人去提有能力的员工的工资,这比三级枕边风还管用。
2021年06月09日 回复
眼角的笑意。 Android/Linux驱动开发工程师
不用想了,羡慕你的人会说,你这叫做运气好。嫉妒你的人会说,真是走了狗屎运。 要我说,很可能是在企业急需要人的时候遇到了你!
2021年06月09日 回复
三无少女 眼角的笑意。: 撞上狗屎运了
2021年06月09日 回复
康石石 安卓优化工程师
单纯闲的,找人练练嘴,练练气场。做HR久了,也有职业病了,那就是只要是面试,就总要气场上压着面试者。毕竟面试官也是官,而且这官还有一票否决权。这里也要说一下,我已经面试2000多人了,能力范围可以单独面试清洁啊姨到主管级,有些时候单凭第六感就可以迅速判断主管级以下人选合不合适,并且第六感判断错误率极低。靠的就是气场上面压制,问一两个刺激一点问题
2021年06月09日 回复
冲天双马尾
真正管培生的门槛都比较高的,而且是跟着总级别做事的才叫管培生。如果是跟着主管,跟着经理做事,那是挂着管培生的某办公室职能员工。这个也不一定是坑,岗位职责明确,薪资符合,都是好岗位。最怕的是,薪资不符合,然后饼太虚幻,就剩一个管培生头衔了
2021年06月09日 回复
落花落谁家⌒ 伦敦国王学院·2022届
hr可能也不想问你那个问题
2021年06月09日 回复
郝机智 天津大学·2022届
我真羡慕你啊
2021年06月09日 回复
画痨学长 广州大学·2022届
吸吸好运
2021年06月09日 回复
mystery 香港理工大学·2022届
说明你不错啊
2021年06月09日 回复
MAMMON-
我刚面试完,啥也不会,刷到这个问题被逗乐了……
2021年06月09日 回复
_微笑姑__ 华南农业大学·2022届
单纯运气好
2021年06月09日 回复