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超级面霸霸 毕业院校·2019届
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🚀 超级面试小Tip | 面试题:“你还有什么问题要问吗?”4 种高情商回答

你们的面霸霸又来啦~今天是一期💪面试沟通技巧分享


一、HR 这么问的目的是什么?


1、了解面试候选人最关注的点是什么


在这个环节如果面试者能够提出来问题,那么说明这个问题是 TA 在面试前就想要了解的而且是候选人比较关注的。


HR 提出这个问题之后,可以帮助自己进一步判断这个候选人关注的重点是什么,进一步判断公司是可以满足这个候选者,是否能够给候选人发 Offer。


2、在面试过程中与你沟通的内容是否清楚明白


一般面试都有一套完整的面试题目,其内容是依据公司的用人体系来设计的,同时也会将公司的情况介绍给来面试的人。可能介绍的内容比较多,HR 想要知道刚刚面试的时候,是不是有介绍清楚,免得遇到糊里糊涂入职的员工,没做多久就以“我不适合贵公司”的理由辞职了。


3、多一步骤考察面试者的思维和综合素质


美国心理学家乔治·凯利,曾提出过一个观点——“个人构念论”。


指的是我们过往的见识、期望、评价、思维等,形成了我们的观念,而当我们遇到相同或者相似的场景时,脑海中就会自动地用这些过往经验形成的观念,来判断事物,做出反应。


开放性问题问候选人,那么如何提问也能够侧面反应出来他们的思维和综合素质。



二、遇到这种问题一定不要说的几种答案


1、我没什么问题了


这么回答,很容易给 HR 留下这个员工可能对我们公司不太感兴趣,或者是刚刚的面试过程他没有认真思考公司的各方面情况。


另外站在候选者的角度,这么回答相当于拒绝了再深一步了解 HR 没介绍到的内容。有一些公司由于编制扩大,会抱着先把人招来再说的想法,导致很多在面试中没有说清楚的内容,成为自己进入一家公司的坑。比如社保五险一金怎么交、公司上班时间的规定等。


2、问一些特别“傻白甜”的问题


比如公司有没有食堂?有没有免费班车接送?这些问题一旦问出来就会给人留下不好印象。原因是问题过于细枝末节,显得有点小家子气,让人觉得难当大用;第二,这样的问题并不能进一步展示自己的能力,白白浪费了提问的机会。


3、问一些特别高屋建瓴的问题


比如,我之前面试了好几个候选者,最后环节我问这个问题时,他们直接来了句,我想知道公司未来的战略规划是怎样的?不知道是不是跟我未来的发展相匹配;还有就是公司的年收益是怎么测算的?


这些问题尽管 HR 可能可以回答出来,但这在初次面试的时候问出来难免给人不切实际的想法。



三、如何正确回答 HR 提问:“你还有什么问题要问的吗?”


1、问和自己进入公司之后职业生涯相匹配的问题


面试过程中,求职者的回答永远要围绕着“我想来、我能干、我能合作”这三个原则进行。对于这最后一个问题自然也要基于这样的考虑来作答。


2、岗位精进相关知识有哪些需要学习的


提问与岗位切实相关的问题,显得务实且有诚意,并且可以由此再次展示自己的思维和能力。比如可以这样问“我以往的工作经历和经验与这个岗位契合度还是很高的,不过不同的公司在流程上和技术细节上难免有差别,所以我想了解下如果要快速进入角色,还需要哪些知识要补充?


3、绩效考核及职位晋升通道是怎样的


在问绩效考核的时候,当一些应聘者提问时,他们会直接进入敏感话题,询问薪水和福利。


关心薪水和福利很重要,但如果太直接询问工资和福利,一般企业招人都想要降低用人成本,面试者如此问会让面试官觉得你是一个非常功利的人,留下这个候选人不好应对的印象。


不防换一种思路,询问公司的晋升通道,绩效考核机制,还是“公司是否有培训计划让我不断学习,为公司创造更大价值?该岗位在贵公司的职业发展通道是怎样的?我想参考确定未来努力的目标和方向。


这样的提问,会让面试官觉得你上进心十足,有工作激情。另外通过这个问题,HR 或多或少会回答跟薪酬福利以及激励有关的内容,这样就算 HR 没有正面说薪资,作为候选者,你大概也能知道薪酬范围。


4、社保及公积金如何交?


这个问题在提问的时候要注意角色转换,不要直接问“请问贵公司五险一金怎么给员工交的呢?”


正确的问法是,“我想请问下,由于在上一家公司给交的社保和公积金目前已经停掉,如果转入咱们公司需要我提供什么资料呢?不是很清楚咱们公司的社保公积金都有哪些内容。”


给 HR 设置一个情景,体现自己是多方面考虑,而且是实际情况需要这么问出来的,减弱太过功利性的表现。



四、写在最后


总之,面试是一个双向了解的过程,不要错过展示自己的能力和进一步了解公司的机会。如何回答也体现了面试者的综合素质,最终选择最合适自己的公司才是每一个候选者想要达成的目的。


今天的分享就到这里🤗 啦,觉得有用的小伙伴可以点赞评论收藏哦~还有什么其他的问题也可以在评论区留言,我会第一时间为你解答的~

发布时间:2021年06月08日
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我来说两句…
共 21 条评论
5月秋裤
就一句话 我看中你们公司了 明天能不能上班 HR:能,能,能
2021年06月10日 回复
超级面霸霸 5月秋裤: 这样的话,那说明你相当优秀哦
2021年06月10日 回复
灬夏恋海边 电商活动策划
搞得那么卑微,只要有本事,全都不是事,直接开门见山,不行拉倒。
2021年06月10日 回复
今天中午吃面条
的确把现在的面试者定位在很弱的地位,如果大公司有些可以参考,其他类的各有各的不同,不能一概评论
2021年06月10日 回复
破天学长 浙江财经大学·2022届
Hr真高贵哦~好企业在乎的从来不是给多少钱,是怕没机会把钱给出去。
2021年06月10日 回复
kaguya 长沙理工大学·2022届
那种事儿多的HR,公司也不咋滴,问一大堆话,最后还不是给你来句客套话:虽然你各方面都还不错,也比较优秀,但是你还是不太适合咱们公司。我就纳闷了,你试用期都不给,怎么知道不适合,那要试用期来干嘛?
2021年06月10日 回复
偶尔 中南林业科技大学·2022届
你出钱我出力,大家是平等的
2021年06月10日 回复
Selina
我面了几家,技术面都过了,就是Hr不给过,我就想问一下,你们公司要的是技术活还需要一个不切实际的Hr这些问题套路,是心理问题不是面试的这几句话就能看清楚一个人的,Hr又不是心理医生,问了一大堆的个人问题,有什么用。
2021年06月10日 回复
大河爱龙儿 Selina: 人事不是初面吗,决定权不是在用人部门吗咋反过来了
2021年06月10日 回复
理查格罗姆
一般都是用人部门面试完了才会这样问,合不合适用人部门心里有数了,直接就问想问的就行
2021年06月10日 回复
多像笑话 电子商务项目经理
个人觉得不需要技巧,工作第一个就是为了挣钱,为什么谈薪资会让人觉得功利?没有基本的养活自己能力,谈什么梦想啊?
2021年06月10日 回复
miss miss
有些公司有家的感觉,有些公司就像坐牢,留不住人,人员流动大的公司人事该反思下。
2021年06月10日 回复
用户9384c
学到了
2021年06月09日 回复
用户d2d46
学习到了
2021年06月09日 回复
fleeting 天津工业大学·2022届
公司的管理和决定权在老板而不是打工的人事呀
2021年06月10日 回复
任淳静 武汉经开投资有限公司·暑期实习生
好多麻烦都是人事搞出来的,要不怎么显得你能,
2021年06月10日 回复
人类灭绝 任淳静 : 你是对人事有什么误解吗?还是只是刚好你遇到一个不太称职的人事了呢?规则章程总要有人去做呀,不然不是一团乱?
2021年06月10日 回复
Y
随着年龄增长 觉得面试一般工作很简单!对自己做的东西有了解 觉得自己什么价位! 价位不合适一切免谈
2021年06月10日 回复
北风几吹夏- vivo·系统开发
问有没有食堂,有没有班车,这个问题不LOW,我觉得正常聊天这样沟通,有问题就问,不要耍心计
2021年06月10日 回复
撩人痒 市场营销
但其实,HR根本没有决定面试者能不能留下的决策权呢
2021年06月10日 回复
酒杯病患 南京林业大学·2022届
同感,我面试反倒希望求职者能多了解多问,别拐弯抹角的,哪里就那么多讲究,合适不合适双方都考虑一下,大家都把自己最看重的问题都了解清楚,免得入职之后再觉得不合适,那不是更浪费时间吗
2021年06月10日 回复