有什么好的行业推荐给应届毕业生？

其实，没有人能真正看透「行业」。如果可以看的明白，那个人大概已经是巴菲特接班人了。所以面对行业前景问题，更重要的是，我们应该从什么角度去看待这个问题？先来做一个思考，把：“具体行业怎么选，如何判断未来发展”这个问题倒推30年前去问，答案肯定是比如说银行，通讯这些国企“铁饭碗”，那时候很多人挤破头都要去国企。互联网普及之后的整个世界都在互联网化，互联网企业待遇高，竞争力强，天平正在倾斜。

我们作为后浪、应届生、职场新人。我们可以做的，就是提高个人竞争力，培养自己的商业触觉，提高信息敏感度，提高自己的价值。尽可能地进大公司磨合、学习。抢占更优先、更有效的位置。

，你先想想自己想干什么？认可是一切正反馈的前提。这就如同我们小时候都怀揣了一个警察、医生、科学家梦一样，认可就如同一颗种子。因为认可所以热爱，因为热爱所以进取，因为进取所以突出。

一个企业的发展就如同“贪吃蛇”，起初很短的蛇通过不停地采果子吃才能逐渐壮大，这个壮大的过程涉及到了三个部位的协同工作——蛇头、蛇身、蛇尾。蛇头：负责流量的吃入，对应公司的业务型人才，开拓市场。其对应的岗位包括销售、市场经理、市场运营等，这种岗位一般冲在公司最前线，学习范围广，是业务的核心引擎，需要你勤思考敢于创新，薪资水平随着业务增长水涨船高，大多创业人员出身于“蛇头”岗位。蛇身：负责流量的消化，对应公司服务型人才，做好节流。其对应的岗位包括客服、社群运营、用户运营等，这类岗位需要维护客户关系，要有很好的沟通能力。学习范围相对有限，他是企业形成口碑宣传的前提。蛇尾：负责运转的支持，对应公司支撑型人才，确保安全护航。其对应的岗位包括产品经理、法务、财务等，这类岗位需要有专业纵深领域的知识，解决特定类型的问题。需要不停学习纵向领域的知识，越深越值钱。

有前途的工作要职业天花板高.天花板就是你可上升的职位薪资的空间。市场经济社会，不能只要牛奶不要面包。工作的第一目的应该是赚钱，第二目的才是展现自我价值。高的职业天花板就是一个悬在你头上巨大的饼，你有能力就是有可能获得，成为行业的前20%。跟高天花板对立的叫做螺丝钉，如果把公司比作一台高功率运转的机器，天花板高的人就是那发动机，而那些螺丝钉岗位的人随时有被新螺丝钉替换的可能。

职业方向可以从两个维度来判断：模式类型+职位类型。这里模式类型又可以分为传统模式和互联网模式，职位类型可以分为程序化职位和非程序化职位。互联网模式既包括纯互联网商业模式（如大家熟知的BATJ这些国内发展强劲的互联网大佬公司，京东物流模块除外）又包含了传统行业被互联化的部分工作（如快餐行业的网上订餐外卖、传统广告公司的网络营销等）。

有前途的工作就是要内心认可

先马后看

往往，90%人的职业方向迷茫源自对自己的不了解。虽然我们不知道什么是对的，但我们知道什么是错的。我们不知道自己喜欢什么想要干什么，也不知道自己对什么感兴趣，好像什么都可以又好像什么都不可以。这个时候用排除法将能缩小绝大多数选项，就如同我们考试做选择题，不知道哪个是正确选项，但通过排除不正确选项将大大增加“瞎蒙”的概率。

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作为应届生或者准备转行的人，只是在选择某个行业，未来极大概率不会在一家公司干一辈子，也很可能不会在一个行业干一辈子。

在这个过程中，自己和环境都在动态变化，还会继续做很多的选择。所以也无需担心现在的选择会对我们有很大的影响。

说到底，我们并不需要特别纠结到底应该选哪个才最有前景，也不要纠结于哪个行业适合自己。

我们第一个目的是先进入某个相对合适的行业的整体环境里面去实际提升个人的核心能力，然后我们试着积累各种资源，包括机会，甚至是时机或者运气。

快速筛选尝试并真正行动起来，着重提升核心能力。加油，同学们！