外包公司可以待吗？

外包公司，对于应届生们来说，是个熟悉又陌生的概念。这样的公司总是充斥在招聘市场中，可见外包岗位的火热。

那么外包岗究竟是什么？外包员工和正式员工有什么区别？待遇如何？应届生如果进入外包岗会有影响吗？

▼01.外包岗是什么？

首先，外包其实有两种形式，一种是人力外包，常被叫做劳务派遣。另一种是项目外包。这是两个截然不同的概念。派遣，指的是把你派到对应的用工单位打“短工”。你是劳务派遣公司的员工，被“借用”到用工单位，去为他们进行短期的服务。为什么会有这种劳务派遣这种形式产生呢？

比如有一些大公司，想要尝试一些非核心的业务，但某些业务并不确定收益如何。如果直接给自己招兵买马，成本很高，如果后期项目做完了，招来的员工还有安置的问题，风险也高。

那么企业就会想要与人力外包的公司合作，让他们找到人来帮忙干活，但不与这些短期员工建立正式的劳务关系，一旦项目结束，就不用再留这些员工了。

人力外包公司就负责让这些人去面试下一个需要派遣员工的公司面试，以此流转。这样企业的成本、风险都可以控制。

例如不少互联网大型企业会把部分业务或职能工作外包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作。

在此背景下，社会中涌现了一些做外包工作的企业，比如专门做电商客服的淘金云客服；专门为企业提供人力资源服务的金柚网。

国内比较大型的外包公司还有：博朗软件、东软集团、中软国际、博彦科技、文思海辉等等。这些大型外包公司的位置一般也在互联网园区附近。

国内比较大型的外包公司还有：博朗软件、东软集团、中软国际、博彦科技、文思海辉等等。这些大型外包公司的位置一般也在互联网园区附近。

那么什么是项目外包呢？

项目外包，是为企业本身不具备某项专业能力（比如财务、技术、设计等）提供解决方案。

比如做餐饮的公司，需要搭建一个线上点单的平台，这不属于他们的业务擅长范围，那么就会找技术项目外包公司，让他们提供技术能力，来完成项目的搭建。那么你就会作为这个外包项目的成员，为解决这个项目需求，提供技术服务。这个项目结束后，作为项目外包公司的员工，会不断地去服务一个又一个项目。所以，派遣“卖”的是用工关系，外包卖的是“项目成果”。

▼02.什么情况下企业会雇佣外包员工？

A、项目很急

有时候项目很急，这时候通过正常途径招聘员工耗时长（包括办理入职手续），而这段时间对于项目是比较关键的。找外包公司雇佣一个有经验的员工来做，这样做既可以保证质量，又可以跟上进度。

B、节约成本

一般外包员工的工资比雇主企业的同档次的员工工资要低。

C、短期项目

有时候项目是短期项目，比如老项目的改造，维护等等，而且难度比较小。

对企业来说，雇佣外包员工无疑是好处多多的，但外包员工待遇以及和正式员工的区别，从企业雇佣外包员工的好处中我们不难窥探一二

03.外包员工VS正式员工都有什么不一样？

A、薪资福利外包员工：正如上一part所说，不少企业招聘外包员工可以节省成本，一般外包员工的工资比雇主企业的同档次的员工工资要低，顶多是岗位的正常薪资。而且小职君看见大部分评论都说五险一金缴纳的是最低标准，有些还存在加班多无补贴现象（泪目）。正式员工：薪资水平和五险一金都比外包员工高，福利也比外包员工更多。

B、合同签订

外包员工：和第三方外包公司签订。

正式员工：直接和公司签订。

C、职业发展

外包员工：比较容易遇到瓶颈，有些公司把重复劳动、低价值的工作内容交给外包去做，接触不到大厂的核心业务内容，缺乏长期发展的空间，基本日复一日在做一些基本工作。

正式员工：有成绩或者呆的年限够长都会有相应回报，发展空间也会比外包员工大很多。

D、工作稳定性外包员工：外包是灵活用工的一种，意味着公司一旦需要裁员，首先考虑的是外包员工，正如上一part所说的短期项目。正式员工：相对稳定，裁员会获得法律的相应补偿。除了上述这些区别，其实小职君看到大多做过外包岗的小伙伴们都提到了一点——没有归属感，外包公司把自己当成卖出去的商品，而甲方公司的福利也“雨我无瓜”，有时候感觉自己像个“局外人”。

04.外包公司难道真的没有一点好处吗？

机会多，解决就业快外包公司主要就是帮助客户解决业务上的问题，一般来说外包公司会对接很多甲方公司，所以有很多不同类型的项目。项目多了机会也就多了，也正是因为项目多，所以外包公司对求职者的能力要求有所不同，有高有低，如果应届生小伙伴学历一般、能力有限可以考虑外包，能很快的解决就业问题。

成长快一般有外包业务需求的公司都是比较大型的公司，对于那些因学历和能力不能直接应聘到理想公司的小伙伴们，可以通过外包方式到该公司去工作，这样也就有机会学习到更先进的技术。对于应届生来说，若自身实习经验少，在外包公司能快速获得更多的项目经验，如果项目完成，那就相当外派任务完成。如果公司业务好很快就会有新的项目任务开始，这种模式下会要求外包人员不断学习新的业务，新的技能，对于个人来说，这也是相当快速提升自身的方式方法。

05.是金子在哪里都会发光

不论是否是外包，最重要的是自身能得到提升。

同学们在选择是否要做外包岗的时候可以权衡一下利弊，看看自己是否合适，是否抗压。