🚀 超级面试小Tip | 为什么每次面试对方都要问职业规划？

hi~我是你们的面霸霸💪 ，今天又是一期面试干货分享

很多求职应聘者都认为HR提的这个问题“您的职业规划是什么？”是一个非常假大空的问题。🚀 其实这是一个非常有深度且有意义的问题，应该认真仔细回答。

一、🤔首先我们先说这个问题的【深度】：

一个没有职业规划的人往往对自己的定位是不清晰的，说明这个人对自己未来迷茫，没有发展方向，同时这样的人遇到问题比较容易退宿，一不开心就要辞职，稳定性差。

而有自己职业发展规划的人，往往自我驱动力很强，以后的工作中会充分利用资源提升自我，对于目标工作的完成积极并且努力，很容易能把工作做好。没有自己职业发展规划的人，只能靠外界来驱动自己工作，这样的人以后再工作中很难有所建树。

✨所以对于面试官而言这一个问题可以考察出应聘者的多个方面总结为：

1.应聘者对自我的认知

2.对该岗位的了解程度

3.对职业的理解程度

4.求职者的反应能力、逻辑能力和语言能力以及考察求职者的上进心、目标感和自我驱动力。

5.求职者的自我发展需求（即上升空间）

6.该求职者的稳定性和与该岗位的匹配度

二、🤔其次我们在说一下该问题的【意义】：

其实这个问题是双向的：在公司了解面试者的同时，最重要的是也能让面试者自己在职场上给自己一个指引不至于迷失方向，不至于失去目标和前进的动力。不要用两三年时间才搞明白自己是什么样个人，适合从事什么样的职业，未来方向在哪里？已经走了不少弯路浪费了很多青春。

三、🤔最后说一下怎么样做一个好的【职业规划】：

【面试前】准备阶段：

刚入职场的朋友，切记早些搞明白自己，想要什么，适合什么，哪里是未来的方向；已入职多年的朋友，应回顾自我职场生涯，梳理方向，更重要的是，需要好好提炼提炼这些年来的工作得失。有些时候工作经历过了，未必就是经验，没总结没提炼等于浪费。

当我们提炼之后，就会有新的收获，就知道了以后遇到类似情形该怎么处理了。所以面试者在求职之时就应该对自己的未来发展有清晰的职业规划，如果实在不知道未来能如何发展，可以结合自己的性格、兴趣、爱好、特长、知识、能力等，并结合当下的环境，指定自己的职业规划。

【面试中】回答阶段：

当回答面试官关于自己未来职业发展规划的问题时，一定要与现实结合，与自己当前所面试的职位相结合，切忌自吹自擂，更不能直接了当的跟面试官说自己没有职业发展规划，否则面试淘汰机率会大大增加。

再啰嗦一句：这个问题没有硬性规定答案，为了自己的前途，还请小伙伴们要认真对待。

今天的分享就到这里🤗 啦，觉得有用的小伙伴可以点赞评论收藏哦～如果有问题也可以在👇评论区👇留言，我会第一时间为你解答～