简历中的自我评价怎么写?
最近很多同学在准备秋招内容,把简历发给我的时候,发现很多同学的简历自我评价写得不太正确,所以今天具体来聊聊简历中的自我评价究竟该怎么写?
1、自我评价在简历上的作用!
首先,大家要知道,“自我评价” 在简历上的作用是:快速让HR认为你就是TA要招的那个人。它不是在简历空白的情况下去凑字数的,也不是真的让你去“评价”自我的。
所以我更愿意叫这一个模块为:个人总结,用来总结出你的价值和优势。大部分人由于字面上的误解,就真的写成了“自我评价”,而使得简历扣分。
2、自我评价不应该这么写!
自我评价/个人总结属于简历上最被强调、最优先的部分,所以尽可能不要出现任何和JD毫无干系的内容。比如JD中要求有团队精神,严肃谨慎,你却说自己多才多艺,幽默感强。如果一个JD里并不要求你有领导力,却在个人总结中不断说自己大学获了多少奖项。
3、自我评价应该怎么写?
第一步,看懂JD(Job Description,“职位描述”),了解对方的需求,JD是了解一个岗位到底要什么的最佳途径。
第二步,梳理自己的优势,提炼出符合对方要求的总结。
第三步,强烈推荐使用项目符(Bullet Points)来写,而不要去写完整的句子或者段落。因为项目符的思路更清晰,不用考虑语句之间的衔接逻辑与段落的开头和结尾,没有废话。
4、自我评价的通用写作模板!
最好的个人总结,就是能够几个bullets说清楚你能够给企业提供的价值:
●你有什么经验/背景
●你会什么技能
●针对应聘的岗位你还有什么优势
5、哪些人需要写自我评价?
如果你的简历跟申请岗位高度匹配,一目了然,其实并不一定需要写个人总结。
适合写的有这么几类人:
1⃣️工作多年:经验丰富,在多家公司工作过或者一两家公司工作了很多年,通过简单几句话告诉HR你的优势和价值
2⃣️转行:之前从业经验相关性不高,需要通过描述告诉HR相关性在哪里,说服对方给面试机会
3⃣️学生:经验不足,简历内容欠缺,需要自己总结出一些简历上不够明显体现的优势
不过,自我评价虽然通常放在简历的前面,但是千万不要上来就写。先写完自己的经历,然后仔细看着自己的经历冷静地总结你到底有什么经验、有哪些优势。最后,对照着招聘要求去写,不要废话。