干货 ｜ 外企面试的一个加分技巧……

这个技巧特别适合不擅长面试的人，如果你面试的岗位是经理级别及以下的，尤其是外企，可以试一下。

如果面试官是你的直系上司或者部门领导，而且你又很想得到这份offer，面试完了之后强烈建议你给对方发一个感谢邮件，俗称的a thank you email after an interview.

在感谢邮件里，

首先，先客套一下说感谢对方抽出时间来bulabula（两三句话就好，切勿乱拍马屁吹彩虹屁）。

然后重点来了，把你面试时候没有说清楚、没说好的的部分，在感谢信里简单补充，并表示如果对方有兴趣，你愿意再来一次详聊（由于紧张，很多面试小白总会有回答得不够好、大脑空白发挥失常的地方）。

最后，两三句话表达一下你很想得到这份工作，期待与对方一起工作。如果你是想进这家公司，那就再表示下如果有其他岗位你也愿意试试。结尾留下自己的联系方式，手机号微信号等等。（脸皮要厚，别觉得不好意思。反正对方又不认识你。）

划重点：切记邮件要当天发！！！

过了几天再发的话，会让别人觉得你是没戏了才来挽回好感度而不是真心想得到这份工作。态度要诚恳，格式要标准，总字数不要太多，长篇大论领导看着烦。可以提前写好，但别刚面试完就发，隔个半天。比如你下午面试的，就当天晚上发。早上面试的，就傍晚发。发完之后，可能对方会回复你个客套邮件，也可能什么都不回，默默等待就好，千万不要追邮件去问对方有没有看到你的邮件。一切随缘，上天自有安排。

这个礼貌套路其实在国外很常见，算不上什么大招。但是国内貌似用的人并不多，绝对是有加分的！

亲测有效。

我毕业到现在一共就跳了两次，第一次是直接成功，第二次就是靠这个套路拿到offer。面试中对方并没有选中我，选了另一个工作经验更匹配的。结果那人来了几天走了，接了其他offer，于是他们不得不从原先的候选人里再挑。由于我之前发过邮件给领导，于是那个领导第一个就想到了。最后就选了我，我依然不是最匹配的，而且资历最浅，但我给对方留下了态度积极、对工作迫切的好印象。

我朋友也是用这个套路拿到了想要的offer，面试官是老外。她在邮件里说了下自己的项目经验，因为面试中对方没问所以她也没提，但这是能凸显她个人能力的经历。看到她邮件后，隔天面试官就给她回复邮件说现在有个项目，想看看如果她做的话她会如何处理，她们在微信语音中聊了一个多小时之后对方就决定是她了，不再面试其他候选人。

这个套路我的一个学弟也用了，之后间接获利。对方虽然婉拒表示他不适合这个岗位，但是推荐了另一家公司的岗位，并给他做了引荐（是那个领导的人脉）。那也是家很好的公司，而且那个职位的确很适合他的学术背景。

外企面试都会收到HR的面试通知邮件，面试完了之后，记得回复邮件感谢下HR。如果HR比较平易近人的话，可以试着顺便问HR要面试官的邮箱。如果你觉得HR不一定会给，那就要名字，然后从HR的邮箱后缀反推面试官的邮箱地址，或者去linkedin上搜信息。虽然未必能百分百帮你拿到offer，但绝对是对你有利的。既然你想得到这个机会，那就得想尽办法去争取。天道酬勤。

不用觉得不好意思，不用担心对方看穿你的小计谋。大家都是过来人。这体现了你的职业素养，也体现了你想要得到这份工作。候选人对这个工作的渴望度越高，在工作上的表现也就越投入。告诉对方你很想要这份工作，没什么不好意思的。

祝面试成功！