应届生求职如何避免踩雷

求职是双向的，在被选择的同时，我们也要学会挑选公司！

1、只根据招聘JD就能筛掉某些特别不靠谱的公司

第一种，就是高工资，低标准的招聘JD。

类似，5w无责任底薪+绩效提成，五官端正，无学历经验要求，诚邀你的加入！

这种根本不需要浪费你的脑细胞去思考，直接可以无脑pass。

第二种，是卖情怀，画大饼的招聘信息。

比如，我们只要偷薪盗贼！我们公司氛围朝气蓬勃，都是90后！我们公司资源多多，给你机会学习，不怕你不会，就怕你不学！

类似这种，对于职位、职责一概不提，满篇都是梦想、福利，用脚趾头想都知道不可能靠谱的，同样无脑pass。

所以，往往JD里对职位描述的越具体，公司靠谱程度相对也会大大提升。但是，也不是绝对靠谱，毕竟现在大部分人都在网上找工作，难免不会碰到一些皮包公司。

2、借助工具初步了解面试公司

相信很多人都接触过这样的企业查询网站，但是大部分人并没有很清楚怎么通过上面的信息，去分析一家公司的实力和前景。

比如说很多人会通过公司的注册资金去分析一家公司的实力，但其实这是特别不靠谱的。

严格来说，2013年以前的公司注册资金还是可以说明问题的，但是13年以后，为了减轻企业负担，鼓励创业，《公司法》废除了注册资本实缴制，实行认缴制。

所以，我们在企业查询平台上，不能单纯看注册资本，还要关注下这家公司的实缴资本，从而去评估一家公司的实力。比如一家公司注册资本几千万，感觉实力很强，但是实际缴纳资金只有一点点，根本没有在规定时间内补缴，那这家公司实力很可能就有水分了。

再专业一点的话，还要去结合这个公司的金融性负债情况去判断，但是公司的财务情况肯定是不对外公开的，所以我们只能通过平台上其他的信息去侧面分析。

3、通过营销了解公司软实力和文化

营销是公司软实力的体现，一个公司实力强大了，才会更注重品牌的营销。

我们可以搜索企业的官网、以及查看该公司的官方微博、公众号、或者电商旗舰店等等，去观察一下它的UI审美、产品设计、平台更新速度以及内容质量等，去综合评价一家公司的整个营销运营情况。

同时通过公司在各个平台上发布的信息，一定程度上也可以了解到公司相关项目，公司的盈利情况，这是一个企业生存和发展的根本条件。

还有很重要的一点，一个公司的营销风格还能反映出这个公司的文化内涵，我们可以借此来考虑一下，自己是否认同这家公司的文化。

基础实力这关过了，还需要去了解下一个公司的口碑，比如日常的隐形福利、节假日安排、有没有大量裁员、有没有拖欠、延发薪资，或者有没有很严重的加班情况。

4、面试中还要继续考察公司是否匹配

面试，英文来讲interview，inter作为一个前缀，表示的是一种由此至彼，一种相互的关系，view就是看，interview就是互相看，不光是公司需要通过面试判断你适不适合，你也要通过面试判断公司适不适合你。

另外，在试用期，不是只有公司在观察你是否胜任，你也要观察公司适不适合你，法律规定，试用期离职提前三天跟公司沟通就可以立马走人。所以如果你在试用期，提了离职，公司拿工作压你，不要任其摆布，要懂得勇敢维护自己的权益。