💪 今日求职干货 | 应届生签订三方协议，必看这四点！

公司要求应届生签订三方协议，其实就相当于社招时公司给求职者发放offer、应聘者回复接受offer。

有经验的职场人都知道，在决定接受offer之前，一切自己关心的薪资福利、上下班时间等等问题，都需要提前问清楚。

应届生也是一样的道理。既然都已经决定要签订三方协议，也就意味着，不出意外的话，毕业后，就会依约到公司报到开始上班，与工作相关的事项必须了解清楚。

下面小助手给大家列一个应届生在签订三方协议前需要主要了解的信息清单，供参考：

1⃣️看三方协议是否约定有违约金，如果有的话，金额是多少

我们的目标当然是不约定违约金最好，但学生必然处于弱势，话语权有限，企业一定要约定违约金，如果不是特别高，又是比较心仪的岗位，可以签。

如果违约金过高，则要注意，实在拿不定主意可以找学校老师咨询。那什么叫高呢？超出入职后一个月工资的，基本就算比较高了。

2⃣️了解公司的薪资福利待遇

入职后试用期多长时间，试用期和转正工资各是多少；

社保公积金是否都有，除此之外，有没有额外商业保险（商业保险非法定，如果有，公司的福利不错）；

公司还有什么其他福利和补贴。

3⃣️了解公司的工作地点、环境及工作时间

大型集团型公司的校招，一般都是集团出面统一组织招聘，但在实际工作时，应届生会被分配到不同的事业部和分子公司。

会去哪个省哪个城市、哪个事业部和哪个分公司？需要提前确定清楚。

节假日如何安排、每天上班时间如何安排，是一件看起来很小但实际特别影响工作幸福度的信息，尤其是对休息时间比较在意的，最好也提前了解清楚。你要知道，有太多工作并非是我们印象中的朝九晚六。

4⃣️了解公司的职业发展通道

每一家公司在招聘的时候，都会极力标榜自家公司有多么重视人才培养、人才有多少发展空间，列举再多案例都没用，做了10多年HR的有余姐给你一个最简单的指标：

你就问问负责招聘的HR，贵公司有定期的职级评定或者任职资格评定吗？

如果有，那就说明这家公司已经建立起了员工成长体系，只要有能力，大概率会被公平评估公平对待的；如果没有，公司的升职加薪，遵循的就是丛林法则，会哭的孩子有奶吃这种事，多多少少会有发生，要做好这种心理准备。

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签订三方协议，意味着应届生找工作的历程告一段落，不出意外的话，毕业后即将入职这家公司。

因此在签订三方协议之前，务必慎重。只有这样，才算明明白白地签署了一份三方协议，避免懵懵懂懂做出让自己后悔的选择。