HR 真的会嫌弃面试者跳槽频繁吗？

HR的绩效是如何考评的？如果HR的绩效只在乎能否招到人，那么他是否还会在乎招的人能呆多久？我看现在HR自己就常常跳槽嘛，如果HR打算跳槽了，那么他是否会在乎招的人多久之后可能会跳槽？所以我就在想，不谈职业道德，实际情况上来讲，HR真的会嫌弃面试者跳槽频繁吗？