应届生签三方一般都有哪些坑要注意？

签三方的坑一定要越早知道越好！弄不好直接丢工作！这是曾经发生在我身上的惨痛经历！我大四的时候在一家公司实习，实习了几个月公司决定给我留用，我也还挺喜欢那份工作的，于是也就没有去参加春招了，跟公司签订了三方协议。本以为拍完毕业照，我的大学生涯就可以画上一个圆满的句号了。还跟闺蜜约好了毕业后我们要一起租房，一起减肥，一起在上海奋斗，我们都迫不及待马上毕业。5月底的某一天，我像往常一样哼着歌儿去上班，下午HR突然把我叫到会议室，跟我说了工作有调整，现在不需要那么多应届生.....于是，我还没毕业就被裁了。

然后一拿协议来看，协议上写赔付违约金是空的........最后公司只给了我一个月的实习费用1000来块钱，我就在毕业前失去了一份工作。关键是，5月份那时候所有的春招都已经结束了，迫不得已参加了社招，导致刚毕业那两天真的走了很多弯路。所以，这篇文章我也整理了关于大家对三方协议的一些误区，以及有坑的地方，还没毕业的同学强烈建议点赞收藏，避免以后踩坑！

信息量较大，我先列一下内容框架：

1、什么是三方协议，到底要不要签？

2、如何签订三方协议？

3、三方协议中哪些地方最容易有坑？

4、签署三方协议后想毁约怎么办？

一、什么是三方协议，到底要不要签三方协议？“三方协议”是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。严格来说，它属于一种要约，是具有法律效力的，责任由个人、学校、企业共同承担。那毕业生到底要不要签“三方协议”，签约后会有什么影响呢？一般来说，学校的就业率是通过三方协议的签订率来计算的。尽管公务员，考研等也计算在就业率中，但这里要注意的是，如果是要报考公务员或事业单位的，最好谨慎和企业签约。现在许多公务员、事业单位在招聘时会对是否应届有明确要求，如果要求是应届生就需要留意你的档案和组织关系究竟在哪里，因为一旦和企业签订三方协议后被提档，那就同时失去了应届生的身份。所以想以应届生身份报考公务员和事业单位，最好不要签。如果企业在签约时不需要提档，一定要注意把档案放在学校或人才市场以继续保留应届身份。此外，许多同学在毕业时会面临迁户口的问题，一般情况下，户口与档案是不分离的，所以如果想转户口档案，那就必须得签三方协议，否则户口就会被自动打回原籍。当然，你也可以要求申请暂缓并保留，就是让学校帮你把档案再保留一段时间，等找到工作签了三方协议后再派过去。

二、如何签订三方协议？签订三方协议的顺序是：个人—公司—学校。三方协议由学校统一发放，共有一式三份，需要由毕业生自己保存。在填写完个人信息后，交由用人单位填写并盖章，最后再由学校填写并盖章，走完这整个流程后，三方协议正式生效。对个人来说，顺利拿到毕业证学位证，按照公司的要求去报到。学校需要把毕业生的各种档案，关系，户口等等按照国家规定交付出来。企业就是保证学生毕业后接收毕业生及其所有关系，档案之类的东西。最后，三方协议在你到公司报到后就无效了，因为学校已经从责任主体中脱离。另外，需要提醒的是，三方协议并不是劳动合同，到公司以后一个月之内必须签订劳动合同。

三、三方协议中哪些地方最容易有坑？首先，尤其、一定、务必要关注三方协议的违约金，以及附加条款。因为三方协议都是标准格式，真正对你影响比较大的可能就是公司加进去的条款，尤其是违约条款。不然，就有可能会出现我的这种惨痛经历！其次，要看公司的名称与有效印签名称是否一致。与当时去招聘的公司名称是否一致，如不一致则无效。第三、如果公司向你承诺可以解决户口，一定要将这个写入三方协议后面的备注栏里，此外，其他福利待遇如休假、住房、保险等也可以在备注栏里说明，如果发生纠纷，可以用来维护自己的权益。同时，也需要留意公司在备注栏里留有什么信息。第四、外资、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1-3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。

最后，双方约定的薪酬，劳动保障，保险，应写清楚。特别注意公司有无乱约定违约金，有无另行约定的附件等，通常，违约金不得超过5000元，如果过高，可以先和公司协商，协商不成，可以再向法院提起诉讼。四、签署后想毁约怎么办？首先，不论是签约还是毁约，在做决定前一定要想清楚。三方协议中如果有违约金的相关条款，而协议又经过毕业生和用人单位的签字确认，那么该条款就是有效的。在有效的前提下，毁约方需要向公司缴纳违约金，公司接受后按照三方协议规定出具解约函，这份解约函需要交付给学校。 之后，从新单位获取接收函，拿着原单位的退函和新单位的接收函到就业指导中心领取新的三方协议，拿到新的三方协议后，便可与新公司进行签约。这里要注意的是，如果新单位的签约时间紧迫，而原单位又一直拖拉不给你开退函，那么很有可能你两家单位都签不了。此外，违约金数额大抵与合同约定的一个月的工资相当。通常来讲，违约金支付之后，原单位出具解约函，退回三方协议，拿着解约函和原三方协议可以换领新的三方协议。但是，如果你不想支付违约金。可以先与HR协商，降低违约金费用。如果协商成功，便可以免除违约金并给你出具解约函，退还你三方协议。但还有一种可能，你不给钱，就不退还给你三方协议也拿不到解约函。总之，毁约不仅会带来声誉上的损害也会造成金钱上的损失，在签约时一定要想清楚是否确定要去这家用人单位再签约，签约时要仔细查看合约上的违约金等问题。以上，希望看到这篇内容的小伙伴都能顺利上岸！