岗位职责：
1、负责公司员工日常薪酬福利核算，包括不仅限于工资、绩效核算、社保公积金缴纳等。
2、了解国家最新的薪酬福利政策，并依据政策不断调整公司薪酬福利制度方案，提出改进措施。
3、汇总分析薪酬数据形成薪酬数据报告和报表。
4、员工人事手续办理，包括员工异动转调手续办理，及时更新员工人事资料。
5、负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订。
6、按时完成其他相关工作任务。
任职资格：
1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历。
2、优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识；
3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。