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收录 2026.04.24
华住集团27春招
华住集团27春招
「星途计划」是华住集团专为酒店经营打造的管理培训生核心项目，通过「多元化学习 + 沉浸式实践 + 游戏化进阶」三维培养体系，助力管培生在约2年内成长为酒店总经理。
所属企业 华住酒店管理有限公司
工作地点 武汉市 / 郑州市 / 合肥市 / 南昌市 / 长沙市 / 芜湖市 / 安徽省合肥市/芜湖市 / 北京市 / 上海市 / 广州市 / 深圳市 / 济南市
截止时间 2026-05-24
学历要求 大专
招聘公告与岗位信息
项目简介：星途计划
「星途计划」是华住集团专为酒店经营方向打造的管理培训生核心人才发展项目。项目创新构建「多元化学习 + 沉浸式实践 + 游戏化进阶」三维培养体系，旨在助力管培生在约2年内成长为酒店总经理，快速蜕变为兼具实战能力与管理潜能的一线中坚力量。
1. 招聘对象与要求
毕业年份：2026届、2027届高校毕业生
学历要求：大专及以上学历（部分描述提及本科，但明确底线为大专）
专业要求：专业不限，欢迎酒店管理、旅游管理、工商管理、市场营销、人力资源、外语类等相关专业同学加入
其他要求：有酒店实习经验者优先，身体健康，形象气质佳
2. 晋升路径：清晰可见的成长阶梯
| 阶段 | 时间周期 | 岗位/目标 | 核心职责 |
|---|---|---|---|
| 基层期 | 3-6个月 | 一线岗位轮岗 | 前厅、客房、餐饮等基础业务，制定排班，带教新员工 |
| 经理期 | 6-12个月 | 部门主管/助理经理 | 独立管理部门，制定提升方案，督导执行，跨部门沟通 |
| 店助期 | 12-18个月 | 酒店助理总经理 | 协助店长管理，管控经营数据，团队管理与梯队培养 |
| 店总期 | 约2年 | 独立担任酒店总经理 | 全面负责运营，统筹业绩、品质、安全、人才及关系维护 |
| 进阶期 | 3年+ | 区域/职能管理岗 | 区域管理岗或运营支持、品牌发展、人才发展等职能岗 |
评估机制：以绩择优，定期评估，付出皆有回报。
3. 星光赋能：你将获得
💰 优厚薪酬：具有市场竞争力的薪酬（3.1K-4.8K/月）+ 专项奖学金 + 免费食宿
🌟 重点培养：全周期轮岗 + 导师1v1带教 + 实战项目历练 + 定制化课程体系
📈 清晰发展：明确晋升节奏与路径，2年店总、3年管理岗目标可期
⚖️ 公平晋升：基于绩效与潜力的双轨评估机制，透明公正
❤️ 暖心关怀：有爱的团队氛围、丰富的员工活动、温暖的职业陪伴
4. 校招流程与时间安排
| 环节 | 时间节点 | 说明 |
|---|---|---|
| 📝 简历投递 | 2025年3月25日起 | 开放投递通道 |
| 🧠 在线测评 + AI初筛 | 2025年3月30日起 | 启动测评与初筛 |
| 👔 多轮面试 | 2025年4月起 | 分批开展线上/线下面试 |
| 📩 OFFER发放 | 2025年4月起 | 陆续发出录用通知 |
校园宣讲会预告：2025年4月起，华住将走进全国多所高校开展线下宣讲会，与高管嘉宾、优秀校友、HR面对面交流。
5. 关于华住集团
成立时间：2005年
行业地位：中国领先的多品牌酒店集团，全球发展最快的酒店集团之一
品牌规模：30+个酒店及公寓品牌，覆盖全价格带与多元生活方式
运营规模：12,858家全球在营酒店（截至2025年12月），业务覆盖21个国家
社会贡献：年接待人次超3.7亿，累计创造职业发展机会超24.6万个
6. 品牌矩阵（部分）
| 类型 | 代表品牌 |
|---|---|
| 国民酒店 | 汉庭酒店、海友酒店、你好酒店、汉庭快捷、星程酒店、美仑酒店、宜必思酒店 |
| 精选服务 | 全季酒店、桔子酒店、桔子水晶酒店、CITIGO、欢阁酒店 |
| 生活方式 | 漫心府、漫心酒店、花间堂、城家公寓 |
| 高端品牌 | MERCURE HOTELS、NOVOTEL、STEIGENBERGER ICONS、宋 SONG HOTEL、Maxx |
| 服务式公寓 | 城家公寓 |
星途已启，未来可期！加入华住，执掌一家酒店，点亮一段旅程！
点击“立即投递”查看联系方式与投递方式。
培养目标：2年成长为酒店总经理
关联岗位
酒店经营管培生-华中分公司
面向武汉、郑州、合肥、南昌、长沙等地，负责汉庭、全季等品牌酒店运营，2年晋升店总。
酒店经营管培生-生活方式事业集群
面向漫心、美居等品牌，负责高端生活方式酒店运营，培养周期略长，晋升路径清晰。
酒店经营管培生-安徽大区
面向合肥、芜湖等地，负责汉庭、全季等品牌运营，提供从基层到店总的完整培养。
酒店经营管培生-高端品质事业部
覆盖北京、上海、广州等一线及新一线城市，负责美仑等高端品牌，薪资上限较高。
酒店经营管培生-浙江大区
面向杭州、宁波、绍兴等浙江城市，负责汉庭、全季等品牌运营，提供全方位管理培训。
招聘流程
2025年3月25日起
简历投递
开放简历投递通道
2025年3月30日起
在线测评 + AI初筛
启动在线测评与AI初筛环节
2025年4月起
多轮面试
分批开展线上/线下面试
2025年4月起
OFFER发放
陆续发放录用通知
投递建议
投递时机建议
简历投递已于2025年3月25日开放，在线测评于3月30日启动，建议尽早完成投递与测评以抢占面试先机。
核心能力准备
面试重点考察热情、皮实（抗压）、勤奋三大素养及执行力、沟通能力，建议结合实习经历准备体现服务意识和团队协作的案例。
学历与专业门槛
虽专业不限，但明确要求大专及以上学历，有酒店实习经验者优先，非相关专业但具备相关实习经验者更具竞争力。
常见问题 FAQ
华住酒店管理有限公司的酒店经营管培生-华中分公司：华住2026春招的学历门槛是什么？
根据公告，招聘对象为2026届、2027届高校毕业生，学历要求为大专及以上，专业不限。虽然部分岗位描述中提到欢迎本科及以上，但明确底线为大专。
华住酒店管理有限公司的酒店经营管培生-华中分公司：管培生的晋升路径具体是怎样的？
晋升路径清晰可见：基层期（3-6个月）进行一线轮岗；经理期（6-12个月）担任部门主管；店助期（12-18个月）担任助理总经理；约2年达到店总期，独立负责酒店运营。
华住酒店管理有限公司的酒店经营管培生-华中分公司：华住管培生有哪些核心福利？
核心福利包括具有市场竞争力的薪酬（3.1K-4.8K/月）、专项奖学金、免费食宿。此外还提供全周期轮岗、导师1v1带教及定制化课程体系等培养资源。
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