【跳槽】的收益和风险有哪些?
2020-03-29T12:41:00

人生就是处处充满惊喜和大坑的旅程,职场之路当然也不例外。先说风险:


1、奇葩的公司千篇一律,正规的公司万里挑一。


当代职场人越来越注重个人权益,所以,如果一个公司的相关福利不完善、规章制度很奇葩,引发离职跳槽的几率还是很高的。但是谁能保证你从这家暗戳戳996的公司离职,就不会遇到下一个711的企业呢?


在求职面试的时候,我们一定要就工作时间、福利待遇(及发放方式)问个一清二楚,别等到入职了才后悔莫及。


2、大多数人的“跳槽”只是换工作,能不能实现平移都不好说,“跳”就更提不上了。


很多人在一个公司工作了18个月,就会感觉自己碰到了天花板,于是把原因归结为“公司没有上升空间”。但是他们往往忽略了一个事实:遇到天花板的根本原因在于自己不求上进,躺在舒适圈里啃老本。


如果一味忽略自身原因而选择跳槽,是不可能实现“跳”的。不愿意拥抱变化、随时更新自己的知识技能系统的人,可能会因为简历上一些大公司经历、过往业绩数据而拿到不错的offer,但到了新的工作环境里一溜,是骡子还是马,不出三个月便知分晓。


所以,当你感到“我遇到了职业发展瓶颈”的时候,不妨静下心来反思一下,而不是急于换工作。


3、随着跳槽带来的一切成本。


如果你是在职骑驴找马:虽然说当代求职渠道千千万,一款APP也能实现聊天找工作。但是天天躲躲闪闪刷招聘软件,千方百计躲过同事接面试电话……你一定会被leader、HR盯上的啊,恐怕你没有找到马,就被驴甩掉了呢。


如果是裸辞:新一个季度的房租有着落了吗?花呗白条能按时还上吗?断了的五险一金自己找机构缴纳承受得住吗?多久内能找到新的工作?你的存款还能挺到新工作发工资的时候吗?换了新的工作后通勤更困难了吗?要不要再换个房子?换房子的时候违约金高吗?一大串的经济成本就摆在你眼前,尤其是“负翁一族”们,根本就没有这个底气裸辞。


所以,当你决定提交辞呈的时候,建议你好好算一笔账,规划好自己的跳槽日程以免粮草不足。


4、新的同事里是否还有邀功精马屁精偷懒精甩锅精。


人生那么长,世界那么大,谁没在职场遇到一两个奇葩同事啊。很多朋友在公司忍无可忍决定不想再忍的时候,总是憧憬着找一个“扁平化管理、人事关系简单、没有办公室政治”的工作,但是有人的地方就有江湖,有竞争的地方就有矛盾(不管是明面上的还是桌底下的)。


所以,在跳槽的时候,不妨通过熟人或者脉脉、看准网等了解一下自己应聘的公司的氛围、人事关系,又或者在面试的时候趁机观察一下,免得一进公司就觉得透不过气来。


5、新的工作内容是否有利于个人职业发展。


人总是期待生活出现变化的,工作也不例外。不然我们跳槽是为了什么呢?为了换几张脸孔处处看吗?跳槽的时候,目标岗位的工作内容很重要,它决定了你将来的职业发展,也决定了你日后的工作幸福度。有挑战性、核心的工作内容能让人得到历练,掌握更硬核的职业技能,提升个人竞争力,而边缘化、琐碎化的工作内容则会分散你的工作精力,更会使你本来就少得可怜的技能被冷藏。


所以,当你在跳槽的时候,我建议你在研读JD上描述的工作内容之余,也要再三与HR、用人部门确定自己的工作内容,千万不要顶着主管的Tittle进去,干着10个人的活,背着一个Team的KPI,拿着一份工作。


6、新的公司/行业是否具有长远的发展前景。


共享单车火过,倒了一大批,区块链也曾是香饽饽,崩掉的也不少。在跳槽之前,你是否想过:我要去的公司/行业有长远的发展前景吗?如果没有,希望你不要草率跳槽,因为“今天高高兴兴入职去,明天凄凄惨惨被裁员”这种职场惨剧让人很沮丧之余,又增加了你的跳槽成本。


所以,在跳槽之前,建议大家研究一下目标公司的经营状况、市面风评,目标行业的就业前景。具体可以Google “XX(行业名) +深度研究报告.PDF”, 找权威机构 2 年以内发表的专业报告作为参考。还有腾讯的企鹅智库、阿里研究院等第三方平台上经常会发布一些行业研究,看完这些你就能基本了解到行业的趋势。


说完风险,我们来说点开心的事情——跳槽的收益吧。


1、薪资的上涨


跳槽跳槽,当然薪资也应该跳一个台阶。除非你是转行,经验能力与目标岗位要求匹配度较低,会出现降薪的情况。


2、职级的提升


很多人在一个公司里晋升无望,不一定是因为能力有问题,也有可能是因为:真的没有上升空间了。所以此时我们可以通过跳槽来实现职级的提升,从高级到资深、从资深到专家……


3、能力的提升


在熟悉的老地盘呆久了,人们的惰性就会出现。毕竟用老套路就能完成工作,干嘛还要折腾新的法子呢?久而久之,就会错失提升能力的机会。

而跳槽换了不同的环境、业务产品甚至是行业之后,你必须要融入到新的团队中去,就会变更自己的工作方法论、工作方式,能力自然也得到了更新、提升。


4、心情的愉悦、幸福感的提升


这个大家都懂的……毕竟初恋都是美好的啊,新公司新环境也不例外!(但是建议大家好好经营自己的职场关系,不要再陷入下一轮的“一见钟情,日久生恨”的循环。)


说了这么多,我们应该怎么选择新的工作呢?


有几个特别直观的标准可以参考一下:


1、好人(好老板、好同事)


好老板行好事,带你走正路。选择让你觉得“跟对老板吃到肉”的老板,选择不会勾心斗角,有话直说,即使意见不一但对事不对人的同事,与他们优势互补,既让自己看到自身不足之处,又能从他们身上学到其长处。


2、好规则(制度、氛围)


一个公司就是一部机器,而规则就像是一个算法,好的算法才能让一部机器高效运转。


3、好待遇(薪资福利)


不谈钱的事业那就是过家家,不谈钱的东家都是周扒皮。牢记牢记


最后,跳槽最重要的的是一份能体现你能力的跳槽简历,超级简历Abbey提供给大家一些跳槽简历的范本作为参考,希望大家都能在跳槽季成功跳槽,拿到满意的offer!


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