【跳槽】的收益和风险有哪些？

人生就是处处充满惊喜和大坑的旅程，职场之路当然也不例外。先说风险：

1、奇葩的公司千篇一律，正规的公司万里挑一。

当代职场人越来越注重个人权益，所以，如果一个公司的相关福利不完善、规章制度很奇葩，引发离职跳槽的几率还是很高的。但是谁能保证你从这家暗戳戳996的公司离职，就不会遇到下一个711的企业呢？

在求职面试的时候，我们一定要就工作时间、福利待遇（及发放方式）问个一清二楚，别等到入职了才后悔莫及。

2、大多数人的“跳槽”只是换工作，能不能实现平移都不好说，“跳”就更提不上了。

很多人在一个公司工作了18个月，就会感觉自己碰到了天花板，于是把原因归结为“公司没有上升空间”。但是他们往往忽略了一个事实：遇到天花板的根本原因在于自己不求上进，躺在舒适圈里啃老本。

如果一味忽略自身原因而选择跳槽，是不可能实现“跳”的。不愿意拥抱变化、随时更新自己的知识技能系统的人，可能会因为简历上一些大公司经历、过往业绩数据而拿到不错的offer，但到了新的工作环境里一溜，是骡子还是马，不出三个月便知分晓。

所以，当你感到“我遇到了职业发展瓶颈”的时候，不妨静下心来反思一下，而不是急于换工作。

3、随着跳槽带来的一切成本。

如果你是在职骑驴找马：虽然说当代求职渠道千千万，一款APP也能实现聊天找工作。但是天天躲躲闪闪刷招聘软件，千方百计躲过同事接面试电话……你一定会被leader、HR盯上的啊，恐怕你没有找到马，就被驴甩掉了呢。

如果是裸辞：新一个季度的房租有着落了吗？花呗白条能按时还上吗？断了的五险一金自己找机构缴纳承受得住吗？多久内能找到新的工作？你的存款还能挺到新工作发工资的时候吗？换了新的工作后通勤更困难了吗？要不要再换个房子？换房子的时候违约金高吗？一大串的经济成本就摆在你眼前，尤其是“负翁一族”们，根本就没有这个底气裸辞。

所以，当你决定提交辞呈的时候，建议你好好算一笔账，规划好自己的跳槽日程以免粮草不足。

4、新的同事里是否还有邀功精马屁精偷懒精甩锅精。

人生那么长，世界那么大，谁没在职场遇到一两个奇葩同事啊。很多朋友在公司忍无可忍决定不想再忍的时候，总是憧憬着找一个“扁平化管理、人事关系简单、没有办公室政治”的工作，但是有人的地方就有江湖，有竞争的地方就有矛盾（不管是明面上的还是桌底下的）。

所以，在跳槽的时候，不妨通过熟人或者脉脉、看准网等了解一下自己应聘的公司的氛围、人事关系，又或者在面试的时候趁机观察一下，免得一进公司就觉得透不过气来。

5、新的工作内容是否有利于个人职业发展。

人总是期待生活出现变化的，工作也不例外。不然我们跳槽是为了什么呢？为了换几张脸孔处处看吗？跳槽的时候，目标岗位的工作内容很重要，它决定了你将来的职业发展，也决定了你日后的工作幸福度。有挑战性、核心的工作内容能让人得到历练，掌握更硬核的职业技能，提升个人竞争力，而边缘化、琐碎化的工作内容则会分散你的工作精力，更会使你本来就少得可怜的技能被冷藏。

所以，当你在跳槽的时候，我建议你在研读JD上描述的工作内容之余，也要再三与HR、用人部门确定自己的工作内容，千万不要顶着主管的Tittle进去，干着10个人的活，背着一个Team的KPI，拿着一份工作。

6、新的公司/行业是否具有长远的发展前景。

共享单车火过，倒了一大批，区块链也曾是香饽饽，崩掉的也不少。在跳槽之前，你是否想过：我要去的公司/行业有长远的发展前景吗？如果没有，希望你不要草率跳槽，因为“今天高高兴兴入职去，明天凄凄惨惨被裁员”这种职场惨剧让人很沮丧之余，又增加了你的跳槽成本。

所以，在跳槽之前，建议大家研究一下目标公司的经营状况、市面风评，目标行业的就业前景。具体可以Google “XX(行业名) +深度研究报告.PDF”, 找权威机构 2 年以内发表的专业报告作为参考。还有腾讯的企鹅智库、阿里研究院等第三方平台上经常会发布一些行业研究，看完这些你就能基本了解到行业的趋势。

说完风险，我们来说点开心的事情——跳槽的收益吧。

1、薪资的上涨

跳槽跳槽，当然薪资也应该跳一个台阶。除非你是转行，经验能力与目标岗位要求匹配度较低，会出现降薪的情况。

2、职级的提升

很多人在一个公司里晋升无望，不一定是因为能力有问题，也有可能是因为：真的没有上升空间了。所以此时我们可以通过跳槽来实现职级的提升，从高级到资深、从资深到专家……

3、能力的提升

在熟悉的老地盘呆久了，人们的惰性就会出现。毕竟用老套路就能完成工作，干嘛还要折腾新的法子呢？久而久之，就会错失提升能力的机会。

而跳槽换了不同的环境、业务产品甚至是行业之后，你必须要融入到新的团队中去，就会变更自己的工作方法论、工作方式，能力自然也得到了更新、提升。

4、心情的愉悦、幸福感的提升

这个大家都懂的……毕竟初恋都是美好的啊，新公司新环境也不例外！（但是建议大家好好经营自己的职场关系，不要再陷入下一轮的“一见钟情，日久生恨”的循环。）

说了这么多，我们应该怎么选择新的工作呢？

有几个特别直观的标准可以参考一下：

1、好人（好老板、好同事）

好老板行好事，带你走正路。选择让你觉得“跟对老板吃到肉”的老板，选择不会勾心斗角，有话直说，即使意见不一但对事不对人的同事，与他们优势互补，既让自己看到自身不足之处，又能从他们身上学到其长处。

2、好规则（制度、氛围）

一个公司就是一部机器，而规则就像是一个算法，好的算法才能让一部机器高效运转。

3、好待遇（薪资福利）

不谈钱的事业那就是过家家，不谈钱的东家都是周扒皮。牢记牢记

最后，跳槽最重要的的是一份能体现你能力的跳槽简历，超级简历Abbey提供给大家一些跳槽简历的范本作为参考，希望大家都能在跳槽季成功跳槽，拿到满意的offer！