面试前针对简历应该做哪些准备?

2019-3-5 16:46:00

面试前,针对简历准备面试时的问题,更能体现自己的优势,也可以让面试成功率更高,从而更容易获得offer。那么,面试前针对简历应该做哪些准备呢?


1.重新熟悉简历内容

 

首先最应该集中精力做的就是再次熟悉简历中的内容,尤其是过往的实习经历、工作经历、项目经历的部分,不仅要在面试中说出准确的入职时间和离职时间,更要梳理出你的工作方法和成果,向 HR 证明你的工作能力。


如果你是设计师,就带个能展示自己作品的 iPad 去;如果你是新媒体运营,就把写过作品的链接都收藏好,或者直接截图在手机里,到时候直接给 HR 看。只有在简历、资料都准备好的情况下,面试时才能达到最好的效果。


其实,简历在面试中的重要性比例占到了 60%,是决定性的因素,而公司和岗位相关问题占 30% 左右,另外的基本问题只占 10%.


优秀简历都应该做到的就是:篇幅一页,排版整洁,重点突出,文字精炼,无格式错误。除了这些以外,下面这两点更需要格外留意。


2.简历中不要出现与职位描述不相关的内容


如果你的简历上没什么内容与公司或职位相关,那关于你的工作经历, HR 也就没什么可问的。所以 HR 会问你更多公司相关的问题,而公司相关的问题一定不会像你准备自己已知的问题那么好。


写不相关的内容,还会被问职业规划,比如,一会儿写销售,一会儿写产品,一会儿又写了技术,这会让 HR 质疑你的职业发展路径,他会认为你没有为自己定下发展目标,有可能工作几个月之后又会去做别的。


对待不相关的工作经历最好的方法就是忽略,不相关可以不写在简历上,只挑相关的写。如果不管三七二十一都写在简历上,那就等于给自己埋坑,增加被 HR challenge的可能性。


3.知道 HR 会根据哪些关键词问什么问题


面试最重要的是别被 HR 牵着鼻子走,尽管大多数问题都是 HR 提出的,但如果你都对答如流,就相当于掌握了主动权。


这就要求你对自己的简历非常熟悉,既要了解简历中哪些地方是重点、会被 HR 问到,又要知道怎么回答才能更好地展现自己的优势。


HR 最喜欢根据你的工作经历进行提问,不仅问你做了什么,还会问怎么做的,结果如何。所以你要做好准备,面试时最好有资料佐证,辅助你演示自己过去的成果。


比如简历中提到你写的文章有 5w 的阅读量,那就把后台截图给 HR 看;或者提到你 BD 了 30 家合作方,那要说出怎么找的,是通过 cold call 还是朋友介绍,BD 时的话术是怎样的,一共谈了多少家,最后谈成功的是多少家。


关于面试之前针对简历需要准备的就是这三点。相信在好好准备这三点之后,HR问你关于简历项目的事情时你一定可以回答得很好,然后顺利获得offer。最后祝大家都能用超级简历写简历,找到好工作!


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