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辞职，谈谈你会面对的二三事

2019-02-15T11:21:00

从整体的求职市场来看，现阶段正处于“金三银四”的跳槽求职高峰期，但是对于职场中的在辞职边缘试探的你来讲——是否选择辞职？选择在什么时候辞职？以及以什么样的方式提出辞职？这些都是不得不面对的，可能会影响终身职业发展的问题。

今天，我们就和大家聊一聊，我们应当如何面对“辞职”，谈谈在辞职或者是考虑辞职时可能面对的问题。

一、正确认识“辞职”

正视辞职是很重要的，当你在考虑辞职时，“不好意思”四个字绝对不应该出现在你的考虑范围内。

辞职是一种出现频率越来越高的职业选择行为，和产品的高速迭代速率一样，现代社会的人员流动速率也是非常快的。我们单单以大学生为例，据麦克思研究院发布的《2018年中国大学生就业报告》显示：2017届大学毕业生半年内的离职率为33%。其中，本科和高职高专院校2017届毕业生毕业半年内的离职率分别为23%、42%。也就是说，100个大学生里可能会有30-40人选择离职。

职位间的人员流动已经成为了越来越普遍的一件事，它是人力资源合理配置，得到更高整体社会效益的有效手段，我们不应该恐惧它，又或者是对它怀有偏见。

那么我们把“辞职”放在考虑范围内时应该注意些什么呢？

1、为什么要选择辞职，这个选择是明智的吗？

2、辞职后，你的规划是什么，你会面对哪些困难，你是否有对应的解决方法？

3、怎样辞职是“不伤感情”的？

二、为什么要选择离职？

选择辞职是一件很勇敢的事，但是你要想清楚真正的“为什么”，而不是仅仅“一时兴起”。

在行为经济学的前景理论种说明，人类偏向于保持现状，在考虑未来的变动是，我们对于相同量的损失比收益更加敏感。也就是说，当你选择辞职，选择放弃面前的工作，失去它的损失会被放大。在这种被放大的损失之下，职场人选择辞职的主要原因被经验归为“离职的136规律”：

这为我们探究自己想要辞职的真正原因提供了很好的思路：明确导致你离职的直接原因是很重要的。HR/上级/企业文化/晋升机会/发展平台，究竟是哪一点让你有了辞职的想法。这一点是这个企业独有的，还是所有企业都有可能出现的？是现在的工作时期导致的，还是一直都会存在的？这是因为自己造成的么？如果这一点不是不可调节或是可以避免，你就应该重新的、慎重地考虑除了“辞职”以外，其他成本更低的解决方法。毕竟，在职业这一人生重大选择上，还是要慎重一些比较好。

三、辞职后，你要面对的是什么？

无论意愿强烈与否，你都需要知道，辞职意味着你要重新经历“求职”的阶段，从一个比较熟悉的工作环境转移到未知的、陌生的环境中。

先说“求职”，你需要面对的是一段时间的收入空白，一定会占据大量时间的重新规划、思考自己职业路径的时间以及重新整理、撰写简历，准备面试的时期，这段时间于未来未知的、充满尝试的。

再说说环境的变化，这里的环境包括公司的地理位置、薪酬待遇、同事关系以及公司的基础环境和企业文化，还有最重要的——新的工作内容和职业前景。

在考虑辞职的时候，做好对于未来可能面对情况的调研是非常重要的。明白自己会面对什么，衡量自己是否有对应的解决方法和资本是非常重要的。

四、怎样优雅地“辞职”

不要怀疑自己的价值——你的主动辞职对于公司是一种损失。企业在这一时期会面对已有职位的空缺，但是没有企业是会无理地否定你的辞职。这里的优雅指的是，对于老雇主减少损失，对于自己地未来增加稳定性。

如果你决定辞职，那么请你做好下面地准备，优雅辞职。

对于公司方面，你应该选择好时期，除非忍无可忍，最好不要在公司的业务繁忙期进行辞职（这也是年初是辞职高峰的原因），做好工作交接，提前提交辞职申请，公司不是你的对立方，他可能只是与你的职业规划不很相符，不需要打他个“措手不及”。

对于自己，要做好求职期的心理建设和物质准备，在过渡期充分为下一个岗位做好准备。在准备辞职的时期，以郑重的心态重新为自己写一份简历，梳理自己包括现任雇主公司的工作情况，提前联系猎头，对于意向公司做好调研都是非常有必要的。尤其是简历，它会让你正视自己在现任公司的工作，告诉你自己，你是否做好了辞职的准备。此时的简历不需要纠结于格式，简单的登陆超级简历网站，梳理你的职业收获吧。