非985/211的大学生,如何提高自己的求职竞争力?
2018-12-03T09:39:00

    很多企业都对应聘者的学历有硬性要求,不说别的,很多招聘JD上写着“本科以上学历”或者“本科在读”,就已经把一部分同学硬生生地筛出去了,那些非本科的学生也因此连尝试投递简历的想法都没有了,甚至很多公司对于人才的选拔明里暗里都遵循着“非985/211”的学生不要的原则,把那些985/211之外的同学直接筛了出去。看到这里很多同学估计心里都在疯狂吐槽,同样是大学学历,凭啥你能进我不能进?

    可对于HR来说,设置门槛后可以节省招聘成本,招聘会更有效率。如果你是企业的负责人,你会专门为了给那几个优秀的非985/211的人机会,而投入这么大的时间成本吗?答案可能是否定的,接下来,超级简历告诉你,那些非985/211的大学生该如何应对这些问题?

抓住你能够利用的资源
                                                                                                                                             
 

    不管是学校活动提供的平台(比如像联合利华、强生、腾讯、京东这种企业在部分985高校是有设校园俱乐部的,可以直接和企业对接)还是你的学长学姐,都要尽可能把握。一份普通的实习信息,一份秋招时的内部员工推荐,都能够帮助你累积经验甚至拿到心仪的offer。

认清楚你的优势和劣势,抓紧时机弥补不足 

    像快消、互联网这样的企业其实对学历要求并不高,你完全可以努力去找相关实习积累经验,对于有英语要求的练好自己的口语,不要因为学历自怨自艾。没能过的了高考这关的筛选,就应该花费比别人更多的精力和努力弥补差距,这一点也不用觉得痛苦,因为高考之前他们花的精力和努力也是你无法想象的。

提升学习能力 

    学习本来就是终身的,优秀的人懂得随时为自己充电。职场有很多地方需要用知识去拓宽你脚下的路,就拿互联网行业来说,你想做产品,却连基本的对产品的认知都没有,而别人早就拿起《人人都是产品经理》《浪潮之巅》这样的书开阔眼界。你关注的微信公众号10个有9个都是情感类的,天天被“男朋友不爱你的10个表现”刷屏,优秀的人却抱着虎嗅网、36氪这类专业公众号天天啃不知道的行业术语了。

    最后,别老是说那些企业只要985/211的不公平,真正认清楚自己的优劣势的人更懂得把握时间。有这功夫抱怨,简历都精修了好多遍啰!毕竟简历是求职的第一步,针对应届毕业生,想要好好优化你的简历,可以登陆超级简历官网,免费的呦!

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