很多企业都对应聘者的学历有硬性要求，不说别的，很多招聘JD上写着“本科以上学历”或者“本科在读”，就已经把一部分同学硬生生地筛出去了，那些非本科的学生也因此连尝试投递简历的想法都没有了，甚至很多公司对于人才的选拔明里暗里都遵循着“非985/211”的学生不要的原则，把那些985/211之外的同学直接筛了出去。看到这里很多同学估计心里都在疯狂吐槽，同样是大学学历，凭啥你能进我不能进？

    可对于HR来说，设置门槛后可以节省招聘成本，招聘会更有效率。如果你是企业的负责人，你会专门为了给那几个优秀的非985/211的人机会，而投入这么大的时间成本吗？答案可能是否定的，接下来，超级简历告诉你，那些非985/211的大学生该如何应对这些问题？

抓住你能够利用的资源
                                                                                                                                              

    不管是学校活动提供的平台（比如像联合利华、强生、腾讯、京东这种企业在部分985高校是有设校园俱乐部的，可以直接和企业对接）还是你的学长学姐，都要尽可能把握。一份普通的实习信息，一份秋招时的内部员工推荐，都能够帮助你累积经验甚至拿到心仪的offer。

认清楚你的优势和劣势，抓紧时机弥补不足 

    像快消、互联网这样的企业其实对学历要求并不高，你完全可以努力去找相关实习积累经验，对于有英语要求的练好自己的口语，不要因为学历自怨自艾。没能过的了高考这关的筛选，就应该花费比别人更多的精力和努力弥补差距，这一点也不用觉得痛苦，因为高考之前他们花的精力和努力也是你无法想象的。

提升学习能力 

    学习本来就是终身的，优秀的人懂得随时为自己充电。职场有很多地方需要用知识去拓宽你脚下的路，就拿互联网行业来说，你想做产品，却连基本的对产品的认知都没有，而别人早就拿起《人人都是产品经理》《浪潮之巅》这样的书开阔眼界。你关注的微信公众号10个有9个都是情感类的，天天被“男朋友不爱你的10个表现”刷屏，优秀的人却抱着虎嗅网、36氪这类专业公众号天天啃不知道的行业术语了。

    最后，别老是说那些企业只要985/211的不公平，真正认清楚自己的优劣势的人更懂得把握时间。有这功夫抱怨，简历都精修了好多遍啰！毕竟简历是求职的第一步，针对应届毕业生，想要好好优化你的简历，可以登陆超级简历官网，免费的呦！