应届生找工作要注意什么?4个步骤帮你轻松拿到offer

2019-2-25 15:51:00


金三银四马上要到了,校园春招也已经开始了。很多同学们面对找工作的难题,不免有些焦虑和担心。但是不要着急,简历君给你几条实用的建议。一定能帮助同学们写好第一份简历,找到不错的工作或者实习的。


      

一、找好目标


找工作第一步就是要找好目标。其实很多企业和公司的初级岗位对经验的要求不高,没有工作经验也能胜任。我们的主要目标就是寻找这样的岗位。那么在哪里寻找这样的职位呢?同学们可以关注学校的校招、各城市的招聘会、以及招聘网站上的实习生岗位等等。


比如找运营岗位的实习,比如岗位描述里出现了「整理数据」「与客户沟通」「分析数据」之类的,或者有一些你做过的工作的,而且没有硬性经验要求的。那么就可以认为这个岗位是适合你的,我们就可以针对这个岗位来投递。      


二、分析岗位需求


找到目标岗位后,我们就可以开始针对这个岗位来写简历。


说到这里简历君要提醒同学们,不要因为着急而把一份简历海投到很多职位。因为HR筛选简历会依靠关键字搜索来检测匹配程度,海投的简历不针对这一职位,项目和经历的描述很可能与职位需求相去甚远,这样的简历通过筛选的几率肯定是更小的。


写简历从分析岗位需求开始,那么如何分析岗位需求呢?


比如某互联网公司的招聘需求描述:可以看到这个岗位主要是要求沟通、分析数据之类的。


我们就可以在简历中着重写这部分的项目内容


那么对于零经验的同学们来说,项目经历从哪里来写呢?


      

三、可以写课堂项目


其实对于同学们来说,虽然没有实习和工作经历,但是有一种经历是肯定会有的,那就是课堂项目经历。


课堂项目经历可以体现基本职位需要的沟通、组织、数据处理和展示等等。这些项目经过描述是很好的简历内容。可以表现出你是可以胜任目标职位的。


如何把课堂项目写成项目经历呢?


例如在课堂上做了一个用户画像分析的项目。很多同学就会在简历里写成:

「在课堂项目里获得和分析数据,获得了用户画像」


但其实这样写了跟没写一样,甚至更糟糕。


因为项目描述不清晰,显示出你对项目不了解,对职位需求也不了解,更会让HR觉得你的语言总结能力很差。


      

那么可以把这个描述改成这样:


「通过白皮书、QuestMobile大数据和企鹅智库获得数据,分析拼多多的用户画像。并制作30页的PPT报告,用饼图和树状图将数据和结论公开展示,清晰显示出该app的用户分析结果,获得班级第一的成绩」


这个项目描述和修改之前的相比,HR会觉得哪个更好呢?想必同学也能清楚地知道,同等条件下后者的机会更大。


描述课堂项目简单来说就是:说清楚你的角色,说出来你具体做了什么事情,做这个项目你用了什么方法,达成了什么结果。


 把这四点清晰描述出来,就是一个好的项目描述了。


四、个人总结不要多


很多同学因为没东西可写,又怕简历写太少被pass,于是就在简历里写了一大段的自我介绍、个人总结,比如:

「吃苦耐劳,任劳任怨」

「对待工作认真负责,可以虚心接受批评」

「学习能力强,能认真对待工作」

...

HR一看到这种描述大段大段地出现,脑子里就只有「???」      


招聘来的员工是要能给公司创造价值,你的自我描述就要体现这一点。在简历里写什么学习能力强,意思就是进公司还要让公司花时间教你呗?这样的简历是不受企业和HR欢迎的。


这也是大多数刚出校门的同学们的通病,也就是我们常说的「学生思维」。要知道在学校学习和进入社会工作不同,工作中更多的是需要你可以独立完成任务,而不是机械地像在学校里一样等着老师安排作业。



简历君最后提醒大家,本文是针对那些实在没有实习和工作经验但是急于找到工作的应届生同学们。对于还有时间去实习的小伙伴们,简历君还是推荐大家早去实习,因为工作经历和实习经历才是简历里最硬的硬通货!


最后祝大家能在校招季和春招季运气满满,获得一份好的工作,开启新的人生旅途!

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