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什么样的简历不被 HR 看中?

2019-2-11 21:51:00

不被HR看中的简历大致是以下三类,小白在前面就可能会不幸中枪,而后面两种情况很多有工作经验的人都会遇到。


第一种:过于稚嫩的简历


1、五颜六色的样式

   或许很多人不了解,但大公司HR的日常是每天一打开邮件就面临上百封的简历轰炸,你猜他们更想看到下面哪个场景?

   开年第一天,收到了100封简历:


      花里胡哨的简历除了会增加HR的工作量,花更多时间成本扫雷、找重点信息,而且还会被HR认为很稚嫩,不专业。专业的求职简历通常是一页纸,排版整洁,10秒内就能看到学校、工作经验等关键信息,看着就觉得清晰有条理。


2、没有干货


      太多人写工作描述的时候都会写一句:“负责XX日常工作” ; 在HR看来这句就属于废话,如果通篇都是这么写,HR看到的就是什么都没做过。

      

      还有这种,写个简易JD(职位描述)来告诉HR,在他们公司这个职位都有哪些工作内容:

       HR在招聘要求里写的岗位职责都比你描述的详细。想想看,负责同样工作的职位,每个人的价值都是一样的吗?都是销售,一个月卖100件货和一个月卖10w件货的是一样的人才吗?不写自己的工作成果和价值的,通常就会直接被HR默认为没有价值。没带就是没写!

    在简历上如何写出干货,已经有这篇回答讲的非常详细了,不会写简历建议好好看看:

简历上哪些内容才是HR眼中的干货?


3、以自我为中心

       

      “我希望能学习XX” 、“请给我一个机会证明自己”、 “我想找一份XX的工作”,HR招人是为了给公司创造价值,不是为了带学生。

         你希望学什么,正好代表你不会啊。你表现出的你想要的东西,学习、机会,这些到了HR眼里就会变成三个大字,没经验。希望公司能招你,要告诉HR你会做什么,能做什么。进了公司不用培训就能立刻上手干活的才是HR喜闻乐见的。


第二种:只差一个机会的全才简历


1、什么经历都有


      有时候想不清楚自己的职业路径是很正常的,跳来跳去做一些不同的岗位也没问题。但没必要全都写在简历上展示给你的下一任。别人3年在一个岗位不断提升,你3年换了3个不同方向,你觉得HR想要谁?

     还有人把自己考过的证书全写上去:

证券从业资格证,人力资源证,心理咨询师证,计算机二级

      HR看到不会觉得你这么努力这么勤奋什么都会好棒啊,而是满脸 ???你到底想做什么?想清楚自己的职业发展路径了吗?会不会来我们这也是学会了就又要换了呢?


2、通篇自我评价


     最可怕的简历就是半篇都是自我评价,还是那种毫无意义的描述:

吃苦耐劳、注重细节、活泼开朗、热爱劳动、礼貌待人、乐于助人、孝敬父母、尊敬师长、遵纪守法、热爱集体、热爱祖国……

      写简历是为了找工作,不是竞选三好学生。HR看到这种简历只会想打人。


     在拉勾上收到的简历,中间有个“一句话自我描述”,很多人会写一些空洞宣言:


          姓名下方这么宝贵的C位,为什么不能写一些听了让对方感兴趣的?

        

       举个栗子1:一看就是大牛的文案编辑

擅长科普文,过去1年产出200篇10w+文章      


      举个栗子2:代码过硬的程序员

https://github.com/wondercv/


        举个栗子3:态度专业的新人设计师

设计是解决问题,不是个人喜好

          

         有成果的写成果,有经验的写经验,都没有也至少展示一下你的专业能力和态度。第一句话就让HR觉得这人靠谱,已经赢了。


第三种:一看就没有认真读JD的简历


1、与JD要求不符


          招聘要求里明明写了只招硕士,本科毕业还不信邪非要投,HR看到通常会觉得非常浪费时间。如果硬标准不符但是要争取,毛遂自荐,那么记得在投递邮件中写清楚,你觉得你哪儿特殊,哪儿特别符合要求。

         甚至简单的一句也可以:

我看到你们只招硕士,可我本科有很多相关经历,希望考虑!

       有时候,从勇气可嘉到乱投简历,就是一句话的事儿。


2、相关经验不具体写


     直接来看栗子吧,这是一个人工智能算法岗位的招聘贴:

有个应聘者是这么写的:根据客户需求进行算法定制

这些算法定制都具体做了什么呢?

基于自然语言处理了非结构化信息阅读算法,基于深度学习开发了基因筛选算法,提取有效网络信息做结构化处理涉及技术: CNN, RNN, GCN, Attention, SVM, Deep Learning


这些超级符合JD要求的经历,他在简历上居然用“根据用户需求进行算法定制”给一笔带过了……


    你的简历让HR看到了一个可能没做过什么事情的小白,而你还不知道为什么你这么厉害都没接到面试邀请。真是闻者伤心,见者吐血。

    还有些相关技能直接不写的,比如这个腾讯的市场研究实习生岗位

这里面明确要求拥有SPSS、SAS、Excel这三个数据处理软件的技能,


下面3个求职者你会要哪个?


1 - 觉得自己Office软件都会,不用一个一个单独写的

会用Office软件


2 - 听信某些过来人说Word、Excel这种基础技能人人都会,不用写在简历上的

SPSS(基础)


3 - 好好看了JD要求,把要求中提到的自己会的都写上的

Excel(熟练),SPSS(基础)


最能刺激HR的就是你的简历里写了他想要的关键技能,HR自己写过的词一眼就能在简历上看到。也就是说你简历中技能和经验和招聘要求越接近,被看到的可能性越大。

如果因为上面的错误,而错失心仪的工作真的是非常不值。


所以,在写简历时请记住以下 3 点:


1、排版干净,重点清晰,让HR迅速看到你的价值

2、换位思考,看清招聘要求,重点突出自己与JD匹配的经验和技能

3、描述写干货,写具体和写成果来体现自己的价值,减少自嗨内容


如果还是不知道如何下手改简历的,推荐直接用超级简历,不骄傲的说,我们被誉为最高效写简历神器。导入简历就可以自动排版,检查打分并提供修改建议,改好后面试邀约大概翻3倍。

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