【职业规划】如何确定自己想做什么工作?——职业规划篇
2020-11-04T12:06:03 超级简历 超级简历

很多同学在快毕业找工作的时候会陷入非常迷茫的状态,不仅仅是因为第一次找工作的艰难,还有很大一部分原因是——不知道自己未来想做什么,能做什么。

 

还没对未来的路有明确的规划,就要被“赶鸭子上架”式的带入求职大潮。

 

匆匆海投简历,最后拿到几个并不理想的offer,对比衡量后选一个,稀里糊涂进入自己也不太了解的行业或公司。

 

在找工作之前,一定要选择好自己未来的就业方向,这样能少走很多弯路。

 

如何确定自己的规划呢?

 

 

01

 剖析自己的性格优势

 

在备受斯坦福大学推崇的九型人格专业测试中,人的性格被分为九种类型,每种性格有其对应的性格特征和优势。

 

选择自己的优势方向就业,成长速度事半功倍;

 

而选择自己的劣势方向就业,可能很容易被职业拖累,甚至会怀疑自己。

 

        

 

例如,3号成就型性格的同学,天生就适合从事一些有挑战性的工作,例如:创业、市场营销、企业管理者…

 

这类人有很强的胜负欲和野心,如果把他安排到一些按部就班的岗位上,不仅不能发挥价值,甚至可能适得其反。

 

所以,建议大家提前做一些专业的职业测评,先了解自己,才能更高概率找到适合自己的工作,快速实现升职加薪。

 

 

02

找到自身的技能和专业优势

 

虽然现在就业方向和专业不对口的情况普遍存在,但是我们也不能因此就像个无头苍蝇一样,到处投简历、面试,这完全是对应届生宝贵求职时间的浪费。

 

与其这样,不妨留下一点时间分析下:

 

你在过往学习的过程中,学过哪些专业课程,目前哪些岗位能够用得上?

 

你的过往经历中,自己的哪一项技能或者能力比较出众,可以让自己在这个方向上更容易脱颖而出呢?

 

 

 

结合自身的特长,框定一些工作范围,能够有效提升自己在求职过程中的眼界。

 

 

03

找到一个适合自己的行业

 

在前2步,我们是站在自己的角度来分析自己适合哪些工作,但是却没有区分行业。

 

就像互联网行业和传统行业都有人力资源岗位,那你在选择工作的过程中,选择哪个行业的人力资源岗位好一些呢?

 

毕竟,当你进入一个行业之后,几乎所有的人脉资源、技能、对岗位的掌握和熟悉,都会在这个行业内部,要跨界到另一个行业去,又需要花费大量的时间重新学习,非常不划算。

 

所以,一定要在找工作之前,从各个行业之间,选择出自己想去的行业,然后锁定求职方向。

 

根据国民经济行业分类与代码(GB/4754-2011)国民经济行业分类,中国的行业被分为这样一些种类:

 

A 农、林、牧、渔业; 

B 采矿业; 

C 制造业; 

D 电力、热力、燃气及水生产和供应业; 

E 建筑业; 

F 批发和零售业; 

G 交通运输、仓储和邮政业; 

H 住宿和餐饮业; 

I 信息传输、软件和信息技术服务业; 

J 金融业; 

K 房地产业;

L 租赁和商务服务业; 

M 科学研究和技术服务业; 

N 水利、环境和公共设施管理业; 

O 居民服务、修理和其他服务业; 

P 教育; 

Q 卫生和社会工作; 

R 文化、体育和娱乐业; 

S 公共管理、社会保障和社会组织; 

T 国际组织

 

按照目前国家的重视程度和行业规模:能源、房地产、建筑、金融、信息技术都是目前的主要支柱行业,也是为国家创造GDP的一些主要行业。

 

这些行业整体规模较大,业内知名企业非常多,人均GDP和薪资也更高。这也就意味着,这些行业有着更多的就业机会和晋升前景。

 

根据2019高校应届生专业就业竞争力看,可以得到印证:

 

 

 

  

 

04

如何选择公司和岗位

 

建议优先选择岗位,其次选择公司。

 

   

  

在同一个公司,不同岗位之间,发展速度、负责事项、薪资也是有很大差别的,甚至连同一个岗位不同年份入职的都有差别(所以,一般入职的时候,都会签一个保密协议,禁止大家讨论各自的薪资)。

 

在选择岗位时,应该怎么选择呢?

 

首先,肯定是要结合自己的性格特征和自身优势,毕竟我们在自己的优势领域成长速度会快很多;

 

其次,在选择岗位时,一定要遵循一个核心原则:优先选择核心岗位。

 

什么是一家企业的核心岗位呢?

 

 

在实际的企业经营中,不可能有这么科学的体系存在,一定会存在有的部门僧多粥少,有的部门则是晋升机会非常多。

 

所以,尽可能选择一家公司的核心创造价值的部门,一定是有道理的。

 

例如在华为,大家都知道华为非常重视研发,另外华为是客户导向型企业,营销和销售非常重要。

 

同样,在很多互联网公司,其实真正创造价值的就是市场、运营、研发部门,其他部门是作为辅助的角色存在的,虽然大家同一年进去,但是有可能3年后,市场部的同学已经是经理甚至总监了,而人力资源部的同学还是一个主管。

 

这种落差,是在企业内部真实存在的。

 

如何判断一个岗位,是否属于一家企业的核心岗位呢?

 

其实很简单,一般做消费者(就是把东西买给消费者的)的企业,营销、产品、研发都是非常重要的部门;

 

以技术或者服务为主的企业,销售、运营和研发都是非常重要的部门。

 

当然,实际企业过程中,还要看高层管理者的出身:

比如,营销出身的总裁,一般会更关心营销部分,也会优先提拔营销的干部;研发出身的总裁,一般也更关心产品研发,优先提拔研发的同事。

 

所以,在看一家企业的具体情况时,最好详细了解一家企业,然后优先选择在内部权限较高、晋升机会更多的岗位。

 

在选择公司时,并不是大公司一定就好,大公司制度完善,晋升透明且按部就班,每个人都只是公司运作中的一枚螺丝钉,未来跳槽、升职加薪的路线会很稳定。

 

去不了大公司的同学,可以优先选择已经融资的创业公司,虽然也有风险,但如果选择了合适的行业,有厉害的人愿意带你,你的成长速度会非常快,甚至有机会拿到公司的股份。

 

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