很多同学在快毕业找工作的时候会陷入非常迷茫的状态，不仅仅是因为第一次找工作的艰难，还有很大一部分原因是——不知道自己未来想做什么，能做什么。

 

还没对未来的路有明确的规划，就要被“赶鸭子上架”式的带入求职大潮。

 

匆匆海投简历，最后拿到几个并不理想的offer，对比衡量后选一个，稀里糊涂进入自己也不太了解的行业或公司。

 

在找工作之前，一定要选择好自己未来的就业方向，这样能少走很多弯路。

 

如何确定自己的规划呢？

 

 

01

 剖析自己的性格优势

 

在备受斯坦福大学推崇的九型人格专业测试中，人的性格被分为九种类型，每种性格有其对应的性格特征和优势。

 

选择自己的优势方向就业，成长速度事半功倍；

 

而选择自己的劣势方向就业，可能很容易被职业拖累，甚至会怀疑自己。

 

        

 

例如，3号成就型性格的同学，天生就适合从事一些有挑战性的工作，例如：创业、市场营销、企业管理者…

 

这类人有很强的胜负欲和野心，如果把他安排到一些按部就班的岗位上，不仅不能发挥价值，甚至可能适得其反。

 

所以，建议大家提前做一些专业的职业测评，先了解自己，才能更高概率找到适合自己的工作，快速实现升职加薪。

 

 

02

找到自身的技能和专业优势

 

虽然现在就业方向和专业不对口的情况普遍存在，但是我们也不能因此就像个无头苍蝇一样，到处投简历、面试，这完全是对应届生宝贵求职时间的浪费。

 

与其这样，不妨留下一点时间分析下：

 

你在过往学习的过程中，学过哪些专业课程，目前哪些岗位能够用得上？

 

你的过往经历中，自己的哪一项技能或者能力比较出众，可以让自己在这个方向上更容易脱颖而出呢？

 

 

 

结合自身的特长，框定一些工作范围，能够有效提升自己在求职过程中的眼界。

 

 

03

找到一个适合自己的行业

 

在前2步，我们是站在自己的角度来分析自己适合哪些工作，但是却没有区分行业。

 

就像互联网行业和传统行业都有人力资源岗位，那你在选择工作的过程中，选择哪个行业的人力资源岗位好一些呢？

 

毕竟，当你进入一个行业之后，几乎所有的人脉资源、技能、对岗位的掌握和熟悉，都会在这个行业内部，要跨界到另一个行业去，又需要花费大量的时间重新学习，非常不划算。

 

所以，一定要在找工作之前，从各个行业之间，选择出自己想去的行业，然后锁定求职方向。

 

根据国民经济行业分类与代码（GB/4754-2011）国民经济行业分类，中国的行业被分为这样一些种类：

 

A 农、林、牧、渔业； 

B 采矿业； 

C 制造业； 

D 电力、热力、燃气及水生产和供应业； 

E 建筑业； 

F 批发和零售业； 

G 交通运输、仓储和邮政业； 

H 住宿和餐饮业； 

I 信息传输、软件和信息技术服务业； 

J 金融业； 

K 房地产业；

L 租赁和商务服务业； 

M 科学研究和技术服务业； 

N 水利、环境和公共设施管理业； 

O 居民服务、修理和其他服务业； 

P 教育； 

Q 卫生和社会工作； 

R 文化、体育和娱乐业； 

S 公共管理、社会保障和社会组织； 

T 国际组织

 

按照目前国家的重视程度和行业规模：能源、房地产、建筑、金融、信息技术都是目前的主要支柱行业，也是为国家创造GDP的一些主要行业。

 

这些行业整体规模较大，业内知名企业非常多，人均GDP和薪资也更高。这也就意味着，这些行业有着更多的就业机会和晋升前景。

 

根据2019高校应届生专业就业竞争力看，可以得到印证：

 

 

 

  

 

04

如何选择公司和岗位

 

建议优先选择岗位，其次选择公司。

 

   

  

在同一个公司，不同岗位之间，发展速度、负责事项、薪资也是有很大差别的，甚至连同一个岗位不同年份入职的都有差别（所以，一般入职的时候，都会签一个保密协议，禁止大家讨论各自的薪资）。

 

在选择岗位时，应该怎么选择呢？

 

首先，肯定是要结合自己的性格特征和自身优势，毕竟我们在自己的优势领域成长速度会快很多；

 

其次，在选择岗位时，一定要遵循一个核心原则：优先选择核心岗位。

 

什么是一家企业的核心岗位呢？

 

 

在实际的企业经营中，不可能有这么科学的体系存在，一定会存在有的部门僧多粥少，有的部门则是晋升机会非常多。

 

所以，尽可能选择一家公司的核心创造价值的部门，一定是有道理的。

 

例如在华为，大家都知道华为非常重视研发，另外华为是客户导向型企业，营销和销售非常重要。

 

同样，在很多互联网公司，其实真正创造价值的就是市场、运营、研发部门，其他部门是作为辅助的角色存在的，虽然大家同一年进去，但是有可能3年后，市场部的同学已经是经理甚至总监了，而人力资源部的同学还是一个主管。

 

这种落差，是在企业内部真实存在的。

 

如何判断一个岗位，是否属于一家企业的核心岗位呢？

 

其实很简单，一般做消费者（就是把东西买给消费者的）的企业，营销、产品、研发都是非常重要的部门；

 

以技术或者服务为主的企业，销售、运营和研发都是非常重要的部门。

 

当然，实际企业过程中，还要看高层管理者的出身：

比如，营销出身的总裁，一般会更关心营销部分，也会优先提拔营销的干部；研发出身的总裁，一般也更关心产品研发，优先提拔研发的同事。

 

所以，在看一家企业的具体情况时，最好详细了解一家企业，然后优先选择在内部权限较高、晋升机会更多的岗位。

 

在选择公司时，并不是大公司一定就好，大公司制度完善，晋升透明且按部就班，每个人都只是公司运作中的一枚螺丝钉，未来跳槽、升职加薪的路线会很稳定。

 

去不了大公司的同学，可以优先选择已经融资的创业公司，虽然也有风险，但如果选择了合适的行业，有厉害的人愿意带你，你的成长速度会非常快，甚至有机会拿到公司的股份。

 

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