20校招机械工程硕士结构开发、结构设计岗CVTE东风日产美的

本人本科211硕士985男专业机械工程研究方向为纯电动汽车

19年的4-6月份的时候想找暑期实习，投了很多暑期实习的简历。面试了上海发那科机器人、东风日产，当然也有很多公司杳无音信~

先说下上海发那科，因为我本科与硕士期间搞过很多结构设计，硕士期间还被导师卖到厂里干活，混到了几个结构方面的专利，便投了"结构设计岗"。个人感觉面试不难，面试官先看了一下英语六级分数！！！然后让我先做一做自我介绍，之后面试官对我主要负责的项目问了些问题，还问我喜不喜欢结构设计，如果进入了发那科想从事什么样的岗位，然后结构设计岗就过了。我觉得很大可能是因为我写在简历上面的专利，因为发那科机器人自己也是做自动化生产线的，我的几个专利也是关于自动化生产线的，比较对口。但是因为发那科机器人要求的实习时间为1-2个月，无奈实验室暑期只有两周不到的假期，老板不会放人，还有一方面是因为我小论文都还没有着落…不敢去实习了，得赶紧写论文，就这样放弃这个实习名额了。

说下东风日产，第一轮群面，完全没有经验，（因为本科的时候为了考研复习，一场面试都没有参加过，现在想想好傻），群面就很慌，前一晚看了群面的攻略，然而…凉凉。群面的题目是"面试官给出了十几种人的品质，给排个顺序（职场环境）"。过后反思了一下，感觉自己确实表现的不太好，发言不多，还没说中要点，说话条理也不清晰。群面结束后面试官要求留下自己的演草纸，我的演草纸简直和鬼画符一样…离开面试的教室时我转身看了一眼，面试官在挨个的看我们的演草纸。所以群面一定要多发言，而且要条理清晰，切中要点！自己的演草纸一定要写的规规矩矩整洁一些，能留下一个好印象。

之后就是9月份的正式秋招了，前期可谓是海投，只要让我去面试我就去。

秋招阶段拿到了"CVTE"、"东风日产"、"美的"，还有几个拿来试水的公司。

先说CVTE，典型的私企，投的"结构开发岗位"，两轮技术面试+一轮HR面试+一轮线上测评。

第一轮技术面试是结构岗工程师面试，对着简历问问题，然后又问了一些机械设计和机械原理中基本的问题，个人感觉难度不大。然后又问了一个问题，"如果要设计我手上这个鼠标，你要怎么设计？"因为之前在网上看过类似的问题，平稳过了第一轮面试。

第二轮技术面试，是结构岗的主管面试，还是先做下自我介绍，然后问我"上一轮的面试官问了你什么问题？你觉得你哪里没有答好"，之后又对着我的简历中我负责的项目问问题，问我在加工设备的时候遇到过什么问题，怎么解决的？又问我对于996怎么看，我回答的是在一定程度上可以接受，毕竟现在经济发展比较快，市场竞争也比较激烈之类的，但最后我还是把话转回来，说不能太影响正常生活，也要适当的得到注意balabla…还问了我为什么选择CVTE，我回答说现在车市寒冬，但是与互联网相关的产业还都发展的比较好，以后的生活也是向着网络化与智能化的方向发展…总之一句话:我很看好CVTE，符合现在的发展趋势。最后也是问了一些机械设计方面的基础问题，就这样通过了第二轮技术面试。

三轮面试是专业HR面试，这轮面试是我经历的所有面试中最熬人的一次…5个人坐一排，HR提出一个问题，挨个回答。简直就是调查户口一般…"你的父母都是做什么的？""你父母的职业对你产生了什么影响？""你父母的性格对你产生了什么影响？""你的抗压能力怎么样？""你会采取什么样的抗压方式来排列压力？""你的父母对你期望高不高？""你平时有什么爱好？""你对未来有什么打算？""你心中的发展路线是什么？"一个问题接着一个问题的问。HR还会盯着你说的话问问题，旁边一哥们说错了话，结果就一直被怼着问…专业的HR面试一定要小心，打起200%的精神，说错了话会很难受。我比较幸运坐在了最后一个，每个问题我都是最后回答的，有足够的思考时间，平稳但是很难受的通过了HR面试。

东风日产！！！之前东风日产实习面试有了惨痛的教训，同时也因为参加了一些面试了，有了点经验，群面不慌了，仍然投的"结构设计岗位"。

群面问题是两种车辆的配置方案，面向年轻人，选哪一种？群面中有一个哥们真的是非常厉害，我就多和他互动一下，给下肯定，再给点补充，之前又好好了解了一下很多车厂和车的资料，再提出一点自己的见解，适当的diss了一下别人，最后是那个很厉害的哥们做的总结陈词，就这样划水过了群面。

二轮面试是两个面试官，专业面试，我想了个招，把我本科期间参加机创比赛做的作品，还有我硕士期间画的各种图纸打印了出来，这招是真的管用！面试官先看了眼英语六级分数，然后做自我介绍，之后面试官就一直看我的图纸，对着图纸问问题，问图纸对应的项目，完全不看简历了。最后问我有没有女朋友，女朋友打算去哪里？如果女朋友没有通过东风日产的面试，你还会不会来东风日产？我都给的肯定回答，就这样过了二轮面试，最后接到了体检通知。

再说下美的

一轮群面，面向单身独居青年的扫地机器人设计，应该具有什么样的功能，什么样的特性？

我那天可能是脑袋比较灵光吧，小组讨论很有感觉，然后我就负责记录，最后自然而然的做了总结陈词，感觉这个题目还好，涉及到具体的东西就比较好说。最后面试官对对着每个人提出的意见提一下问题，比如有位同学说给扫地机器人增加杀毒功能，面试官就问他如果给孕妇用，需要做什么改进，诸如此类的问题。

二轮技术面试，只有一个面试官，我还是拿了我的各种图纸，做完自我介绍之后面试官就对着我的图纸一通问，问我做的东西创新点在哪里，参赛的时候负责做什么，做的哪一部分，图纸对应的项目完成到什么程度了，样品加工过程中遇到过什么问题，然后就过了，顺利拿到offer。

总结一下面试的感觉

上海广州那边的企业先看英语六级，然后看你具体做过什么，有什么能力，学校什么的，没有太过于重视，但不是不作为参考哈，有什么可以让自己与众不同又可以加分的东西，不要藏着掖着，一定要拉出来遛一遛。

前前后后也面试了很多国企，国企先看学校，专业是否对口，然后看成绩、论文、专利，如果说是和男/女朋友一起去的话，拿到offer概率会大一些，如果男/女朋友的家就在那个城市的话且男/女朋友已经签了当地的工作，那拿到offer的概率就更大了，当过学生干部啥的都可以加分，有拿得出手的兴趣爱好也可以加分。国企面试来说没有什么难的，主要是看专业是否对口，你去了以后是否稳定。