人力岗面试分享

1、4399👋

宣讲会后收到笔试邮件，国庆前收到一面通知。

笔试主观题挺多的，主要问对人力资源几大模块的一些理解，还有就是你应聘这个岗位的优势等。但是客观题会问到游戏常识，由于我是一个游戏菜鸡啦，所以觉得答得不是很好，问得比较细，可能临时准备也来不及

面试基本上十分钟一个，单面，HR深挖了简历内容，着重问了最新一次的实习经历，重点是招聘数据——有多少人入职了。有其他小伙伴反映HR会直接当面说:这么少啊，然后叫我举例说如何招某个岗位，然后看一份作品，最后问我有什么想问一下的，我问通常校招进去的人力资源主要会负责哪个模块的工作，她说一般会在招聘岗位工作一到两年，才有机会转到其他岗位。公司人力资源架构类似于三支柱+传统模块，一个HRBP团队负责3个组50多人的业务这样。

已凉，有听到其他小伙伴说4399HR秋招刷KPI，发出的hc其实很少，不知道真不真

2、广州速游👋

9.24宣讲会现场笔试，国庆后一面。

笔试内容也会涉及到人力资源管理相关知识，还有游戏行业的一些情况，但相对于4399更多的是情景题。比如:如何评价中国游戏行业的人才市场？如果你的同事怎样怎样你会怎么做？之类的……会更有趣一点，但同时会觉得难度也更大一点，比较灵活。

面试也是基本上十分钟一个啦，单面，和4399差不多，挖简历，但会综合你之前的实习经历一起问，比如:两份实习你分别从中学到了什么？你的优势是什么？简述一下游戏研发的流程？如何招聘一个数值策划的人？对大小周单休的看法？朝九晚八能接受吗？期望薪资？

感觉答得不好……但暂时还没有收到感谢信

3、搜狐畅游:内推流程已到面试环节，但暂时还没有收到面试通知，HR说按岗位逐个发，等待中

另外，投了多益、诗悦、星辉、西山居、吉比特、完美世界、英雄互娱、盛趣、君海等，部分做了笔试，有时间再更新一波笔试经验

3.贵公司目前的人力资源管理架构是怎么样的？