玛氏初面凉经

侥幸通过了玛氏的笔试、口语测试进入到了管培的初面，但由于实在对业务不是很了解，所以就理所当然打了个酱油。记录一下面试过程攒人品的同时供后来人参考~

【笔试】

行测+英语听力+英语阅读。阅读每篇3个题，5篇一共。先读题划关键词后对应到文章段落找答案。听力形式有对话和陈述，听到答案就可以选择好进入下一题。可以练练托福雅思之类的找找感觉。行测有形式有文字、图形、数字逻辑推理和材料计算题。材料计算最简单但是却是在最后的，前面不会的一定不要卡太久，导致后面容易得分的没得到就遗憾了。主要就是要稳住心态，把有把握的分数拿到，就有通过的可能。

【AI语音面试】

预约好面试信息之后会有电话打来，问的问题大致就是宝洁八大问那种，以及对于职位的理解。具体包括：自我介绍，对于管培生的理解，多大程度接受轮岗等。行为面试例如有没有完成比较有挑战性的例子，如何带领团队确立目标，其中遇到的最大困难是什么，再做一遍会有什么改进之类的，基本就是围绕项目背景，项目运行，项目分歧，项目改进这样一些维度进行，大约15min。

【小组面试】

群面一组共8人，前20min先是4人一组进行读题+讨论，之后加了一个条件，8人合在一起进行15min讨论。最后是面试官单独cue每个人，大致的意思是问如果重新来一遍会有什么不同。案例应该跟你面试城市所在的事业部相关，比如他们有糖果的，有宠物护理的等等。题目大致说的是有两个事业部要竞争一笔公司的经费。给出了一些图表和数据，根据这些数据来说服面试官谁能够成为幸运儿拿到经费。其实本身不是很难，主要是要有结构化的思维。比如在考虑资金分配的时候要把那些因素考虑因素，例如现在的市场表现和未来潜在的增长空间，拿到一笔钱之后怎么花是不是要根据任务的轻重缓急来决定等。数据本身不难，都不需要计算，只是简单地比较下大小，预判一下趋势就好了。但是要对快消的业务有基本的了解，比如哪些评价指标是比较重要的。还有就是对所面试的事业部的业务要有一定了解。

【面试感受】：

MARS的面试体验还是不错的，不论从预约流程、进度提醒，面试等待等都做的不错。不管是等待区还是面试的房间都有很多小零食可以随便吃，面试完了还有问卷填想吃什么零食hhh

对于群面的建议是，大家还是多看咨询公司的报告，尽量跟不同的人练习，因为在真正面试时真的什么风格的人都有。当时我组里就有一个去年没过今年又来了的人，求生欲特别强，把所有角色几乎都占了，不给别人说话的机会，关键是也没贡献太多有建设性的点子……

没有必要严格区分各种各样的timer、leader、reporter这样的角色，积极为团队做贡献就好，例如及时总结，确立框架，适时把讨论拉回到正轨上来等等。

数据导向，不像互联网的面试题更多考察的是定性的讨论，快消的案例中有很多数据，做任何结论都要在数据基础上说话，不要自己拍脑袋随便天马行空地想，要不然想的那些方式都是放之四海皆准的。并且一定要梳理好自己的思路和逻辑框架再开口讲话，尽量用清晰简洁的语言让所有人理解你的思路。