四大EY-TAX面经-校招

面试流程：AC群面→经理单面→Par面 （AC群面和经理单面在同一半天）

AC群面（7人组，6进par）（具体的case是什么，忘得差不多了，所以就写些tips，仅供参考）

1.Case年年都会变，可以通过练习往年的case来增加经验

2.线下case mock > 线上case mock（线上因为网络的原因，不能面对面交流，练习的效果会大打折扣）

3.在mock之后要学会总结自己的长处和短处，不要犯一些低级错误 如：（aggressive、抢话、争当leader或者timekeeper）

4.可以在每次mock以后，把自己的优缺点都写在一张纸上，每天都温习一遍，时常提醒自己，免得面试的时候手忙脚乱影响自己的发挥

5.个人认为，群面有且仅有一个目的：多人合作共同解决问题，push讨论的进程，得到一致的结果 “对”和“错”在整个小组讨论当中并没有什么太大意义，重点是大家peace&love得到一致的结果 以及…有些时候，timekeeper、leader这些所谓的“角色”可能也没有大家想象的那么重要

因为不论是timekeeper和leader，都是团队里的一个成员。 大家能做的，并且唯一能做的就是peace&love的解决

case 经理单面（一半问题英语面+一半问题中文面） 这就需要在面试之前详尽的准备中英OQ

一般而言，主要会涉及群面表现、3why和自己的经历… （3why有时会有变形，要好好准备）

我被问到的问题还有：

-群面表现怎么样？给自己打多少分？

-群面有哪些不足？

针对这个case，你还有没有其他的想法？（经理会看之前收上去的草稿）

-是否服从城市调剂？把你调去xx，你愿意吗？

-你觉得tax和audit的关系是什么？

-你的职业规划是？

-有offer了吗？

-秋招投了什么公司？

最后就是反问环节，事先准备好自己想了解的问题就可以了

【Par面 】

这环节没有进行自我介绍

Par直接英文开问 （问题随机..看par心情）

中文问题会涉及到专业问题 （非本专业的同学不需要过于担心，一般会针对本专业的同学提问）

具体的专业问题看Par心情，总之方方面面尽量涉猎到（毕竟par的心情无法预料..）

其他的问题就是了解一下简历上的一些内容，在哪里实习，做了些什么…

最后同样也是反问环节… （我个人比较喜欢最后的反问环节…哈哈哈..毕竟像par这样优秀的大人物在生活当中不多见..所以，好好把握机会…）

以上就是我这个小渣渣的一家之言。

进四大的大神很多，我的经历仅供参考

希望能帮到大家 ：）