字节跳动招聘岗面经

字节的HRBP面试一共三面，而且似乎之后的工作内容都是偏招聘方向的。记录一下印象比较深刻的问题，供参考~

【一面】：

比较常用的招聘渠道有哪些？

为什么在之前不同方向的实习之后选择了hr作为未来的方向？

你说的一些hr工作的特质，其他工种也可以满足，为什么还是要做hr

之前实习过不同类型的企业，有成熟也有成长期的互联网企业，你最喜欢他们企业文化中的哪一点，最不喜欢哪一点？

之前的几段实习经历分别有什么收获和成长？

假设面试官是候选人，向其介绍一个负责过的岗位？

这个岗位所处的赛道有哪些竞对公司，当时实习的公司在其中的优势和劣势分别是什么？

【二面】：

为什么想要来互联网行业？

互联网行业为什么发展这么快？

用通俗的语言介绍一下你的论文？

似乎和理工科论文不一样，不是论点-分析-落地的模式，能不能再说一下你的主要思路是怎样的？

之前招聘招聘实习中负责的是哪个环节？

接待候选人的时候会和他们寒暄吗，聊什么？

和候选人聊的目的？

有没有做招聘漏斗的分析？

为什么没有做？那你每周做的招聘进度汇总的目的是什么？

【三面】：

和二面面试官聊得咋样？感觉有哪里回答得好，回答得不好？

回答得不好的问题，你当时是怎么回答的，如果现在再给你一次机会，你会怎么回答？

这个回答是你上次面试结束后有回去重新思考，还是现在现想的？

一个招聘漏斗分析的案例：一面到二面（or面试邀约率）的通过率较低，是什么问题？

比较offer的时候考虑因素？

之前的实习有转证机会吗？

【问面试官】

每次面试结束之后，如果自我感觉还行，一般会问下面试官如果自己想要更好地胜任这个岗位的话，需要改进哪些地方。总结一下面试官的回复，大致有抽象思维能力不足；做过的项目够复杂，其中细节也有亮点，但反思还不够深入；招聘环节接触的还有限，对于所负责的部分是有比较好的把握，但是尚未站在一定的高度对全局进行反思等。这些都提醒我在之后的面试中不断总结和反思，争取做得更好。

除此之外，也问了一些跟这个岗位本身有关的问题。比如今后的工作有没有侧重哪个人力资源的方向，字节的hr相比其他公司、其他行业的hr有何不同，这个工种之后会遇到哪些瓶颈或者平台期，又是如何解决和克服的等。

【个人感悟】

1、通过一句话介绍+star原则讲故事，会更加思路清晰，逻辑流畅。其实三四十分中的面试不会特别深挖过去经历，更多是看一种结构化思维和逻辑能力。所以做什么不重要，重要的是讲好故事。

2、字节的面试官感觉普遍比较年轻一些，应该之后的团队也是如此吧，回答问题时面试官会有非常正向的反馈，或者引导思考，感受还是不错的。