【欢聚时代】你不敢问HR的问题，小Y都帮你问了！

自从校招季开始，就有很多同学向本Y咨询问题。

于是乎，本Y用问卷把问题收集并整理归纳起来。

并且抓了6个HR，把你不敢问的，都帮你问了！

-ONE-

「简历模板的样式会影响筛选通过率吗？」

Slin：

会的。简洁明了，才能突出简历重点/亮点。

Amo：

不会。主要看简历本身的质量。虽然模板可能会影响HR在看简历时的视觉感觉，但是更关注简历的内容（划重点）。

麦麦麦：

不会。主要看简历是否体现了应聘者个人的经历和亮点。模板好看当然是加分的，

但即使模板不好看，简历能体现你优秀的实力也是ok的。

Dereck：

会。HR筛简历时间很短，所以在这么短的时间内，简历的格式和排版与你个人最亮眼的经历表现度是有关的。简历需要主次分明，并且把最想给HR看的部分重点突出，放在前面，让HR能够迅速get到。

-TWO-

「如果简历上的照片修得很好看，会影响通过率吗？」

Slin：

不会的（来自liuhaoran's girlfriend的负责任脸.jpg）

Amo：

虽然照片好看可以提高看简历的人的愉悦度，但是更看重简历的内容（划重点）

麦麦麦：

照片好看自然会加分。但简历照片只要不邋遢，整齐精神就可以了。

Dereck：

其实常规来说，技术类的岗位是不需要附照片的。但如果你对自己的颜值非常有自信，可以附上照片，作为一个加分项。

-THREE-

「简历的过往经历应该怎么描述呢？」

Ada：

首先，要了解要应聘的岗位，并挖掘你经历里面跟任职要求相关的内容，并放在主要显眼的位置；在陈述相关经历时，要使用一些专业术语简化语句，避免口语化表达；可业绩化的东西尽量用数据去呈现，减少主观性评价。

Amo：

写明项目背景，要达成的目标，过程遇到什么问题，解决问题用什么方法等等。流程化、规范化地、有逻辑性地去表述，让HR更容易理解你做了什么。

麦麦麦：

经历描述可以分为两部分：应聘者在项目/实习经历中所担任的角色，以及做了哪些工作；应聘者在项目/实习经历中的产出和业绩。

Dereck：

首先自己要对应聘岗位有所了解。根据岗位JD来判断该岗位需要具有怎样的能力。挑选一些相关度比较高的经历，把最亮眼的部分呈现出来，用数据或可以量化的东西予以支撑。

-FOUR-

「应聘者的颜值对应聘结果会有多大的影响呀？」

Ada：

大家都有眼睛，鼻子，嘴巴。我们互联网公司重视的还是实力。因为我们不招主播哈哈~

麦麦麦：

颜值高自然是加分的。但我们考察的重点是应聘者是否符合我们的岗位要求，是否匹配岗位的定位，而颜值高仅能是锦上添花。

Dereck：

颜值就不是考虑因素。但着装方面我们虽然不要求穿成西装革履，但需要得体，干净，大方一些。女生不要穿吊带，男生不要穿短裤拖鞋。

-FIVE-

「互联网公司这么多单身狗是因为加班吗？」

Ada：

互联网的从业者平均年龄都比较低。可能在这个阶段，年轻人还尚未把婚恋问题放在首要位置。

Slin：

只要代码打得好，妹子应有尽有。

麦麦麦：

我觉得不是。你看我，经常加班，但也照样有女朋友呀（摊手）

Dereck：

加班是为了赚钱，赚到钱了，就能找到对象啦！

小胡：

其实不加班，你也还是找不到对象的呀（微笑）

-SIX-

「HR总是问“你有没有对象啊？”是什么意思呢？」

Ada：

其实最近几年校招中出现了一些例子，会有小伙伴因为对象或未来丈母娘的原因而影响他对于就业的选择。所以建议大家需要提前去思考这个问题噢~

Amo：

了解应聘者的背景，及他未来的生活状态。我们对方都有必要为应聘者未来工作与生活情况做考虑。

小胡：

对象对于***的影响有一定的影响。如果对象跟他是在异地工作，则会影响他长期发展。

麦麦麦：

因为我们公司对象都是包分配的（尴尬不失礼貌的笑.jpg）

-SEVEN-

「为什么HR面试到最后都会问“你还有什么问题要问我吗?”」

Ada：

基于互相尊重。面试的过程是双向选择的，也是同学们选择企业的机会。除了HR考察***是否合适以外，我们也乐于去解答同学们想了解的问题。这是一个互动的过程。

Amo：

面试是一个互相加深了解的过程，这个问题主要是想看看同学们对公司、应聘岗位是否存在疑问，帮助他们对公司、应聘岗位有更深层次的了解。

Dereck：

因为可以根据***所提的问题，可以看出他应聘时所关注的东西。如果能基于对公司业务和岗位有一定的思考，并能够提出一些有水平有高度的问题，就是个非常好的加分项。

-EIGHT-

「怎么网申YY今年的校招啊？」

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