险过华为面试，boss究竟会问什么？

看了一圈华为校招的岗位，感觉只有项目经理的岗位要求我有点符合。没想到自己能过简历，行测，群面和HR面，希望自己能通过Boss面试。

【先来聊聊HR面试】：

其实很凶多吉少。完成自我介绍后，HR说我没有他们想要的能力，过往经历和岗位很不匹配。我很懵但只能硬着头皮继续面试，想努力证明自己有一定的能力。

我先是说起自己申请华为的原因，狠狠地吹捧了一下华为，先缓冲一下尴尬的气氛。然后用STAR方法阐述了自己的一些经历和性格还是很合适这个岗位。

然后HR问了我一些专业问题，比如项目经理是如何评判项目是否成功，我回答可能通过数据比如盈利。然后HR说也要考虑一下项目中所涉及到的人比如同时和客户的满意度，重要的还有要控制项目成本。还有项目经理有哪些重要品质，我说了领导力，执行力等，然后HR补充了沟通能力，否则项目进展可能会不顺利。HR提出我说的不够深，但是也提前准备了一下了。

最后问了一些琐碎的问题比如如果派你去海外出差你愿意吗，还有你有什么问题问我吗？

本来以为HR面挂了，没想到来到了Boss面，一进来就被吊打：

Boss想看我的成绩单但是我忘记准备了，然后他让我现场下载。看了我的成绩后说你的成绩很不好。

这就很尴尬了。我只能简单聊了一下自己做的比较成功的事情来努力填补一下自己成绩的缺陷。然后Boss围绕我讲的事情继续追问（其实就是各种挑刺），所以面试时一定要选择一些耐得住问的经历讲。

更尴尬的还在后面，Boss让我评价一下自己。我一开始没说缺点。Boss就追问了我的缺点，我说自己以前演讲能力比较薄弱但是通过一些社团活动逐渐培养起了自己这部分能力。然后Bos说这不是真正的缺点呀，我只能赶紧再换一个讲。

面完后真的都是汗。回家要好好准备一下这些刁钻的面试问题啦。