二三本学生的求职攻略与常识

学历虽然不是主要的求职因素，但是明显在信息源的分配上，二三本的同学是要弱于其上的同学的。我就这个问题展开。

每年校招就是金三银四和金九银十，在这些月份，基本上企业招聘就开始扎堆出现。一般情况下，各个招聘网站都会及时刊登，但是由于信息冗杂，很容易被忽视。而且求职网站app是综合社招和校招渠道，呆板之余还缺少灵活性，并不能有效区分人群以及给人好的建议。这些年兴起的各类良莠不齐的求职公众号，倒是可以让人从侧面更多的了解求职的基本常识。

一般建议准备的时间就是大二到大三这段时间。这些时间可以用来在微信，知乎等平台进行关键词搜索，并且加以关注和考察。应届生虽然不是很懂职场的方方面面，但是随着关注的信息增多，只需要通过偶尔的查阅推文，慢慢的从文章文笔到准确性等逐一判断，其实就能筛选出一些大概靠谱的信息源。（在大二到大三的这段时间，答主的微信求职类订阅号基本已经加满了）

对同一家企业的描述，根据不同渠道的传递，其实很容易看出这家公司的一个模糊的画像。

知乎，应届生求职网，看准网，智联招聘的一些板块等都可以看到关于一些企业的坊间评价。其中关于面试题目，薪资和适应人群等的信息都是可以让求职小白开始对找工作这件事变得充满兴趣。最终，结合官方描述，就大致可以确定自己的相对定位。

但是，要想绝对定位下来，给自己找个目标去奋斗，首要任务是要有一段靠谱的实习。它的作用就好像锚一样，可以让人定心，让人开始明白，要进入社会前需要达成的某种平衡。它是一种衡量内外的标准。

寒假和暑假都是实习的黄金时间，，而实习与求职，往往相伴相随。这个时代，关于学校学的和公司要的有没有区别的问题，实习会告诉我们一切。抛开所谓的大厂和学历匹配的心理压制，去信息的海洋里，寻找那些麻雀虽小五脏俱全的存在，其实更符合我们普通人的实际需求。实习僧等专门做实习的app可以关注。但是微信其实更好用，心仪企业招聘的订阅号或服务号都可以关注一下，实习很多时候就那么冷不丁的来了。好多应用市场里的app本身就可以是我们的心仪企业。

一般，我们的流程是，收集信息，然后筛选信息，最后投递准备面试。实际操作中，收集完了之后，就可以开始准备面试了。面试很重要，因为面试本身是一次心灵的成长，是人生必经的一课。大概和第一次当着大众讲话这种经历差不多，更麻烦的是，开始第一次接受社会方面的盘问与考核，明白作为一个人的社会价值。

【答主的直接经历是从大三下学期开始的】

19年毕业，答主的本科，是在江苏的一所三本院校。临毕业时候就一门心思找工作，先后找了京东客服管培生，QQ阅读实习生，国企酒店的实习生，携程的管培生和自己最后的归宿——方太集团。首先京东客服管培生，答主在扬州面试了一天，一共四五轮，有集体小组面试等，但在最后一轮挂掉了，大概是因为自己说向往自由，希望可以到处跑；然后上海QQ阅读客服实习生，面试时候是因为答主本科绩点不够，而且第一次面试太紧张，然后挂了；酒店那个直接在北京餐饮部工作了一个寒假，结束时候给了实习协议，并且希望毕业可以来。携程住宿管培生，通过网申后，还聊了boss上的HR，本来是一心要去南京拼一下的，结果在面试前一周，在某公众号上看到了更适合自己的方太。4月份的时候，果断在杭州面试了一周，也是四五轮的样说了这一段，其实就是想说，不要自己吓自己，多看求职经验，多多实践，然后就有机会找到适合自己的企业。其中，还有涉及一些“功夫在诗外”样式的准备。比如，着装（是不是要正装），仪态（进门前尤其记得整理），简历反复修改和更新，学长雪儿姐面试经验反复揣摩，基本的应答话术和心理防线的突破，面试路费资金的准备等等一系列的功夫。

这一切，都要求我们自己拥有足够的信息涉猎。不轻易放过一条信息，也不执着于一条信息。特别是与人面对面的时候，面试官其实是想让我们展现的。我们只需要拿出自信，将自己的本事，条理清楚地讲出来，不隐瞒，不焦燥。告诉自己，一次做到相对完成，下次做到相对完美，争取早日拿到offer。