不可错过的大厂运营侧求职保姆级分享

在提笔前，我先做个简单的自我介绍。由于工作原因，隐藏一些非必要的信息。我是2020届本科毕业应届生，大学四年先后在北京三家公司实习，岗位均为运营岗。去年12月底入职某头部教育公司，已经转正，岗位是用户运营。回顾这四年，遇到了一些很好的领导，感恩于心。这四年走了很多弯路，想把它们写成建议，希望能帮助一些正在找实习或者参加秋招的同学。接下来，我结合自身经历，主要从实习、校招等两个方面进行分享。这既是一次经验分享，也是对大学四年生活的总结。

【实习】

提及实习，就不得不跟自己的大学生活挂钩。我在大一大二这两年内尝试过一些不同的岗位，做过微商，做过实习访问员等。后来，通过某个机会接触到运营，发现自己比较适合运营岗位，决定转行。我在做微商和实习访问员上花了很多时间，这两段经历也并没有给后来做运营加分。所以，大学里找准自己的定位很重要，你需要清晰地知道自己的优势在哪里，自己的劣势在哪里。建议学弟学妹提前去做职业规划，不要等到要找实习或者参加秋招时才去考虑，到那个时候已经没有退路了。

要学会深耕某一领域，不要盲目找实习，第一份实习很重要。曾经有工作好几年的前辈给我做过简历诊断，一针见血地指出我的实习经历太杂，没有一个明确的方向，这也为我之后的实习埋下了伏笔。古典老师的书籍《跃迁：成为高手的技术》也提到：今天是一个机会更多，但概率更小的世界。处处有机会，就是处处有竞争。越是开放的市场，越是需要专注于核心竞争力。每个人的精力都是有限的，要成为一个全才比较困难，只有在某个领域不断精进，才能取得成功。如果你的第一份实习经历岗位是运营岗，那建议后续实习也考虑运营岗，不要再去考虑产品岗或者数据分析岗，因为太多不用的经历并不能为你的简历添彩，同事也无法锻炼出你的核心竞争力。

【校招】

虽然我没有参加校招，但是内推校招简历1000+，最近也在无偿给参加校招的学生修改简历。跟公司负责校招业务的HR有过接触，也协助过HR参与到校招工作中。关于校招，有以下两点提醒大家。

第一点，简历不要海投，要针对不同的JD去修改自己的简历，精准匹配该岗位所需要的能力。以运营岗为例，要把工作内容和工作产出进行量化。撰写经历的时候需要留意数据，哪个数据好看写哪个。比如某场运营活动，通过优化运营动作，课程转化人数增加100，折合成百分率计算是课程转化率提高30%，那么撰写这段经历的时候应该选择后者。简历作为敲门砖，是给HR的第一印象，要体现你的用心。对于校招来说，简历筛选相对于实习会更加严格，有的岗位不仅会看学历，而且还会看你的实习经历。所以，投递校招岗位前一定要根据STAR法则去修改自己的简历。投递也建议通过内推，可以在牛客、脉脉等平台找内推码，网申由于简历量过大，如果简历不合适，很多情况下都没有反馈。

第二点，要充分准备校招面试。校招面试肯定会深挖简历，不仅会问你动作内容是什么，还会深挖实习期间的工作产出有哪些，是否完成了KPI。除此之外，岗位的相关知识也要做到心中有数。比如你求职的是用户运营岗，那么面试官有可能问你对用户运营岗位的理解以及用户运营最重要的三项能力等半结构化的面试题。曾经有问校招HR是如何面试求职者的，HR也很坦诚地告诉我会通过STAR法则去问求职者，最后得出HR想要了解的内容。例如，你简历上有写“拉新用户5万”，那HR就大概率地会问你通过哪些渠道以及哪些手段取得这个成果的，以及还有哪些可以优化的地方。另外，职业规划、个人优缺点、为什么选择这个行业、有什么想问的等这些常规且频繁的面试题也需要提前做功课，回答的时候分点作答，有理有据。

最后，感谢求职路上帮助过自己的前辈和领导，也祝大家拿到心仪的offer！