第一份工作的选择有多重要?应该考虑清楚些什么?
第一份工作很重要,它大概率会决定你未来的走向。
科学的选择、理性的判断,就显得很重要,也不是一篇文章可以说清楚的。
如果一篇文章,说能够决定你的选择,那么这个人一定在骗你。
只希望通过这篇回答【能够帮你找到一些方向、能帮你尽量少走弯路】
往往你的第一份工作都会面临多种选择:家里推荐、选择本专业、选择专业以外。
【但是每做一种选择之前】你要做的就是更清楚地了解这个职业。当你做选择的时候,你可以提前【了解未来自己的样子】,比如几年之后是什么样子的,生活处于一种什么状态,确定现在的你是否愿意为之付出努力。
比如,对于家里推荐的工作,一定是有身边的人或者朋友在做这个工作,你就可以了解TA现在在做什么,在什么职位,花了多少的时间。
比如,本专业的工作,你也可以找师兄师姐们了解到现在的状况,工作环境等等,确定这种生活状态是否是自己想要的。
比如,做兴趣、性格测试,找到自己擅长的,在行业里寻找类似岗位的人,几年后是什么状态,自己需要学习哪些技能,才能做得更好。
【在这里】,将自己愿意选择的工作姑且定义为“好工作”,而好工作,【无论做什么,都需要提前规划,不能准确预测未来,但做到有备无患】。
比如,你选择了从事运营工作,做起来也很擅长,也喜欢这个工作,更容易持续下去(一般擅长工作都比较喜欢,这就像高中学习一样,擅长英语,更喜欢做英语作业)
找到目标岗位的参考,可以从招聘网站上面看,也可以了解身边的人,如果身边有这样的人。
比如,在未来几年,成为运营经理,在招聘网站找到这个岗位,所需要的条件,如下图。
成为运营经理则需要:本科,4-5年电商选品、运营、策划经验,选品能力,商务、沟通能力。
【那么,你就需要将这些能力进行细化,能力分解,直到自己能够执行】,能够动手做起来,而不只是一个词语。
比如本科,这是一个硬性条件,那么,如果你是本科,就可以先不管,如果不是,那就需要考取一个,现在考取的机会也是很多的。
比如,你要考取一个市场营销专业本科:
那么,你就需要准备英语、中国近现代史、线性代数等书籍,然后安排自己的学习计划,每周学习多少页,做多少题等等。
比如,岗位需求里面多次强调选品能力,那么选品应该是个重点参考项目,需要加强这方面的学习,每周学习多少这样的课程,做多少这样的实战选品测试。
将自己要做的事情,不断地细化,直到能够执行起来。
【对于行业的选择】,你选择要什么,你也要选择放弃什么,没有最好,只有最合适的。
比如,现在的互联网行业大热,很多人开始往里面挤,虽然能力得到了更快地提升,但是却放弃了很多自由的时间,和家人在一起的时间。
自己身边也有很多例子,大学毕业后,没有做本专业工作,做了互联网运营,每天要熬夜,皮肤也变差了,在运营岗位测试一段时间后,发现自己并不适合这个行业,最后有选择做行政的、做瑜伽老师的,这些都是真真实存在的事情。
也有,本来不是做互联网运营的,之前做的本专业的工作,在本专业岗位测试一段时间后,发现自己并不适合,转行做了互联网运营,现在也是干得风生水起。
选择最适合自己的,心理上过得去,做起来也适应,如果一开始就选择对了更好,如果没选对,这期间可能会花费一定的时间,但发现了问题就需要及时调整。
【求职的路上】,避免不了公司的选择,而选择大公司还是小公司,也是最困扰很多人的问题。
大公司,福利制度好,晋升制度完善,在未来的求职中,大公司会带给你光环作用,就好比别人问你是哪个大学的,如果说985、211就有光环的感觉,但是进入大公司的难度大。中小型公司,一人干多个岗位的活,综合能力可以得到更好的提升,如果创业成功,可以获得很大的回报,但是回报大,风险也大,意味着失败后,什么也没有了。
【从稳妥的角度来说】,去大公司会更保险一些,但是大公司难度大,如果可以争取的话,应该尽量去争取。
【从实践角度来看】,大公司始终是少数,岗位只有那么多,没能进入到大公司,很多人最后会进入中小企业,但也不意味着没有好公司,没有有潜力的公司。
你需要认真、仔细的了解中小型企业,这样可以避免入坑,也可以避免错过优质的公司。
你可以从辨别公司真假、公司经营状况、创始人这些点出发,去判断一个企业。
【辨别公司的真假】可以去国家企业信用信息公示系统查询,用天眼查、企查查也可以,这样做既能避免被骗,也可以减少其中消耗的时间成本。
比如,你要查询企业的经营状况是好是坏、创始人、投资关系等,就可以用天眼查、企查查。
比如,上图,你就知道这家公司,有谁谁谁投资了,是否有实力之类的信息。
了解了行业、了解了公司,接下来就得知道公司需要什么样的人,然后你需要着手去准备,成为他们需要的人。
查看招聘信息,了解公司具体需求,就会涉及到简历的制作,【而简历是你获得面试的第一关,是马虎不得的,简历不过关,连面试机会都没有】。对于制作一份优秀的简历,下面这几点,你就需要注意,只有做好这几点,简历才能够过关:
匹配招聘需求的关键词
企业想招什么样的人,基本上都写在招聘JD里面了,而你要做的就是,满足招聘JD。
满足招聘JD意味着,你需要满足招聘需求里面的关键词,即你的简历内容里面的关键词有和招聘JD里面一样的词语。这样做的目的就是,让企业知道你是他们需要的人,是最合适的那个人。
举个例子来说明,比如公司招聘一名用户运营:
那么,比如招聘JD里面的“拉新”“留存”“社群”这些词,在简历内容里面就需要有“拉新”“留存”“社群”。在简历里面会有大量动词的使用,因为简历就是为了证明你做了什么,做成了什么,动词是跑不掉的,为了保持一页纸简历,动词最好做到精简、利索。
超级简历整理了很多动词,按照行业、能力、岗位进行划分好了,如果你对自己行业所用的专业词汇不清楚,想提升简历的专业度,->可直接点这里,查看更多岗位相关的动词<-
简历的标题
简历内容写完了,一定记得检查简历文件名,因为你的简历投递过去,HR第一眼看见的是你的文件名。如果你的文件名只写了姓名,HR根本不知道你是来应聘哪个岗位的,特别是在求职季,HR没有那么多时间点开一个个看。如果HR一人负责多岗位的招聘,你不写明来意,都不知道把你往哪里放。所以简历文件名最好保持这样的格式:姓名+求职岗位+学校+联系方式
简历投递出去之后,就是要照着自己的简历去准备面试了,面试中80%都是按照你简历上面写的经历去提问的,所以准备好自己的经历,简历上别给自己挖坑。另外再多看看面经,准备一些通用套路题,这样面试也会比较心中有数。
总之第一份工作的重要性不言而喻,很多人还没找工作之前会纠结要选什么样的工作,却忽略了该怎么样去找工作、拿到好offer,让自己先有选择。
多看招聘信息,分析自我情况,希望以上内容能帮到用心求职的你。