【面经分享】华为互联网运营经理（已上岸）

我背景：本科某中等985高校广电专业，硕士双鸭山大学新闻传播专硕。在校期间没有获得省级奖项、没有发文、没有国家奖学金（天呐，那我都在干嘛）。有学生会副部级任职经历，运营过校级公众号（但是阅读量惨淡）。

面试总体感想：全程擦线过，一直在死亡的边缘挣扎，但从未死成。分享面经攒人品~

建议：要熟悉自己的特长、突出与岗位的匹配程度。然后表现得机灵一点，可以少说话，但别说废话。还有跳进坑里不可怕，能自己爬起来就行。

【集体面试-约75分钟】

题目：自动驾驶，分析其优劣势及应对策略

形式：8vs8，销售族所有岗位混面，四个hr监场

过程：

项目讨论：30s自我介绍+3分钟纸上陈述（需上交）+20分钟小组讨论+3分钟展示+2分钟补充

辩论：双方就对方陈述存在漏洞提出质疑与解释（大概25分钟）

评价：diss组内及对方成员（大概20分钟）

Tips：

项目讨论部分：

自我介绍不要超时（hr会计时哦），简单说一下自己的经历以及擅长，突出在团队中的贡献

纸上陈述尽量分点多写一些，像我在之后环节中发言较少，可能就是那张纸拯救了我？？？

小组讨论这个真的，太看队友了。我运气好，队友带飞。一个队友一开始就详细规划了20分钟的分配（5分钟优势、5分钟劣势、5分钟应对、5分钟发言者整理及写板书），然后尽量多发些言，积极一点。这一部分是大家离开座位聚成一堆讨论的，每堆都有一个hr盯着，两个hr轮流看（但没有名牌我估计她们也不知道谁是谁）

辩论部分

由于我方发言人在发言的时候过于紧张，说错了很多点，我们被对方攻击了很久。特别是技术共享这一点，被diss了好久。

这一趴还是很考验双方快速攻辩能力的，我的建议是能说尽量说，但不要说废话。我旁边的一位同学发言次数还蛮多，但感觉很多都没有答到点子上，最后被淘汰了。我虽然一言未发（中间还被hr cue了一次，问我有什么想说的没，我竟然说了没有？！当时都想抽自己一个嘴巴子），但是还是面过了（玄学）。

评价部分

这一部分让你评价组员，常见问题如下

你觉得你们组表现得最好的同学和最差的同学分别是谁？

你觉得如果要淘汰两个人，你会淘汰谁？

如果让你在对方和自己的发言人里选一个成为你今后合作的搭档，你会选谁？

我因为发言太少，还被特地问了“如果按照发言次数来决定去留，你是发言最少的，你会被淘汰，对此你有什么想辩解的吗”

感想：

diss什么的，如实说就行，只要有合适的理由。像我被问的时候，选择淘汰我们组的发言人，因为觉得她没有把我们组的内容很好地展示，辜负了我们的工作。结果说到一半就被hr打断，问我身边的同学是否同意我的看法，我身边的同学回答了不同意（但我们俩都过了）。

发言次数少的问题，我是说自己的性格不适合这样快速攻辩的场合，更习惯于思考周全再发言，强调一下自己不是快速反应型而是深思熟虑型的。言之有理就行了。

总体感觉：有一点点压面的感觉，四个hr都很严肃，而且会打断你说话或者引导别人来攻击你。但这一轮感觉淘汰率不是很高，我们18个人才淘汰了3个（可能因为我们两组都表现不错？？感觉还是蛮玄学的，我出去之前还看到一个hr在我名字旁边备注了发言最少）

【业务面试-约30分钟】

集体面试大概十分钟就出结果了，通过的人就去三楼准备业务面试。华为的业务面试是销售族大类一起面试的，比集体面试轻松很多，面试官笑嘻嘻的，主要就是了解一些你的过往经历和对工作的看法。

问题：

自我介绍：我是从自己的项目经验、学生工作以及实习经历一项项针对岗位要求展开的。面试前一定要了解岗位需求，针对岗位需求做自我介绍。

项目提问：问的非常细，比如问项目的可迁移性（你这个项目应用到这个岗位能做些什么？）、在项目中担任的职务（是不是负责人？如果是，怎么安排手下的人干活）等

你做这个岗位的优劣势？

对行业的了解程度，比如举一个印象深刻的活动运营的案例（这题我没答上来，尴尬，最后举了江小白的案例，也回答的不大好），最后面试官开始教育我，说我不能只顾着自己能力的提升，不去了解市场行情，简直感觉自己要凉。她告诉我你今天的面试到此结束，我还傻傻地问，是可以回去了还是去隔壁等消息，还好面试官放过了我。

感想：业务面感觉比较水（可能因为是交叉面试，不是专营该岗位的）。但是要对自己的项目非常熟悉，对相关案例了解全面，然后自信一点，应该就没什么大问题。

【业务面试2-约60分钟】

业务二面在下午（华为提供午餐，一人一份套餐。送餐小哥哥特别可爱，他送过来的时候大家一声哇哦，他说哇什么，没吃过啊哈哈哈哈哈）。面试我的是我岗位的部门主管，所以问的问题比较专业和细致，而且还承担了hr的功能，问了很多性格和家庭上的问题。

问题：

万年不变的自我介绍

项目提问：问得更细了。比如他对我项目中用到的一个工具非常感兴趣，我愣是做了长达五分钟的科普，并且和他探讨了扩展的可能性。还有之前运营过的公众号，是怎么策划内容的，怎么改版的，怎么安排手下的人干活的，提升的效果如何等等。

岗位相关：做这个岗位需要的特质？对岗位的理解？你的哪些经历可以支持你做这些工作？

经典问题：性格的优缺点？遇到过最大的挫折是什么？遇到挫折怎么办？

团队合作相关：在团队中担任什么角色？产生冲突的时候怎么处理？如果你不认同团队的工作理念，你会怎么做？

性格特质：是不是一个有野心的人？希望在工作中得到什么样的晋升？你是一个循规蹈矩的人还是特立独行的人？

职业规划：未来十年的职业规划？接不接受出差？

公司相关：对华为公司的了解？对华为公司的印象？（这里我谈到我读了18年的公司年报，感觉面试官眼睛都亮了，问了我很多年报的事情）

查户口：家在哪里？什么户口？是不是独生子女？父母是不是更希望你在离家近的地方工作？家庭和工作怎么平衡？

感想：

面试官就是一个笑嘻嘻的笑面虎，到处挖坑，一不小心就掉坑里。

比如他问我是循规蹈矩的人还是特立独行的人，我想，如果我说特立独行显得我不服从公司调配，我说循规蹈矩显得我没有创造力，权衡之下我选择了循规蹈矩。结果他又问我，像《都挺好》里面，我会更像姚晨的那个角色还是李念那个角色，那我肯定选姚晨的那个啊，然后他就笑嘻嘻地说，那不是和你之前的结论矛盾了吗？「幸好我机智地重新操作化了这两个词语，将特立独行推到极端，剩下的（服从公司调配、完成工作）都算作循规蹈矩的一部分，才圆了过来。」

又比如，他问我和团队产生冲突怎么办？我说我很少和别人产生冲突，因为会会为对方考虑一下，尽量理解对方的难处，减少冲突；然后加强沟通之类的。他又笑嘻嘻地问我，那这是不是意味着你没有主见？

又比如，他问我不认同工作理念怎么办？我不知道怎么回事扯到了转专业的事情，然后他又笑嘻嘻地问我，原专业读不下去就换了个专业，这是不是意味着你有畏难心理？

总之就是很多很多坑，他会极大程度地挖掘你的性格特质，感觉是瞒不过去的，还是照实答比较好。

面试官最后谈了很多他对公司的看法、对岗位的看法（大型教育现场，大概后五分钟都是我在看他表演），但确实很有启发，我只有点头嗯嗯的份了。最后他问我还有没有什么想问的，我竟然问了是不是要准备做英语测试了（简直脑子秀逗）。他可能也是第一次听到这么直白的问法，直接笑出了声，让我去门口找小姐姐问。

【英语测试】

大概十分钟后就通知去做英语测试了。测试中等难度，机测。5道口语+15道听力+2道freestyle题，不算太难，好像也不会淘汰人？但请一定要调节好耳机音量，我因为耳机音量太大，导致好多道题都没听清楚。

【关于性格测试及状态码】

我是在面试前一周左右做的性格测试。群里有人在面试完成后还收到了性格补测通知的，但我没有收到，估计是一次就测过了吧。感觉还是按照性格真实情况答比较好，不然题这么多，容易前后矛盾？？

我文科僧一枚，不会查状态码（就是大佬已经把答案递到我面前了，我却不知道怎么抄的感觉），就一路傻傻等。