领导承诺的加薪该怎么去谈呢？

国庆节后同岗位的同事很突然的离职了，在她申请离职后，组长和主管找我谈话，很理所应当的把同事所有工作都交给了我，说不会招新人，也就是说以后这个同事的工作就会一直都由我来做，并且提到了会给我加薪。

因为之前完全没有过类似经验并且现在还在试用期（试用期六个月，现在是第三个月），😭当时就没想到说考虑考虑两个人的工作量自己能不能完成和具体加薪可以加多少。

距离同事离职和我开始她的那份工作已经快一周，其实工作量还可以一个人能做完（但质量不高，完全糊弄子😅），领导还没有跟我说之前谈话时候提到的涨薪，也猜到了他在画大饼。

因为在同事离职前我也有过想这个月月底或11月初辞职的打算，只是一直在犹豫中。如果可以借此机会加薪，虽然知道一定不会到满意的水平比如➕50%，但离职前毕竟可以多赚点是一点。不过纠结了好几天都没敢和主管去说，也不知道该怎么去谈，是直白的询问加多少钱还是先说点别的工作情况再委婉问。大家有啥建议吗？