蓝光发展初面 秋招第一次面试
之前投递了蓝光发展这家地产的金融资本岗,是被这家公司校招链接的标题:“一毕业月薪飚20000+”吸引,接到面试通知后,拖着病体(前一天拉肚子发烧)从郑州赶往苏州参加面试,在城市选择上其实我第一志愿是上海,第二志愿苏州,估计上海的网申没过所以被分配到了苏州。
这次面试只是初面,初面过了之后下午就会安排二面,节奏还挺快的。
初面是无领导,10个人一组,有三个面试间,30个人同时进行。一个面试间两个hr小姐姐。因为是第一次参加群面,所以我还是很紧张的,虽然去之前在某乎上看了好多面经,加上自己也听了一些群面的求职课程,但是因为没有实战过所以真的很紧张。我们被分到的问题其实蛮简单,算是比较宽泛的题目。“如何看待闪辞(应届毕业生频繁跳槽辞职)这一现象,从企业和员工两个方面总结原因并给出解决措施”。我们组都不太积极,感觉氛围不是特别活跃,大家想了好大会才开始有人提醒大家要开始讨论了,阐述顺序也是这个提出的人(叫他leader吧)建议的,就按照我们身上的序号一个一个来阐述自己的观点,第一轮完了来第二轮,我是第六个阐述的,已经没有什么可说的了,就总结了一下,第二轮又增添了一些自己的观点,最后再临近结束时间的时候大家都把意见又重新梳理了一遍,他们每梳理完一个角度我就总结一下,最后理所当然的大家让我来做总结陈词。先演练了一遍,演练时我觉得时间已经不够了,很多点都没有展开来讲,最后总结的时候又紧张了,中间有一下突然忘记了自己的逻辑,总之讲的很混乱,语言组织和衔接也不好,再加上之前演练时就没有展开心里也有点没底,最后就是白白浪费了这么一个表现自己的好机会,结果当然是被刷了。最后录取的人中我总结了一下,除了观点非常新颖提出讨论框架的人,剩下的都是非常冷静淡定,并且让人感觉非常有团队意识的伙伴(讨论过程中会肯定别人的表现,全程表现很谦虚),但是我们组的leader也没有通过,这点让我也很费解,录取的三个人中两个都是没怎么说话的女生,共同点就是淡定冷静谦虚团队感强。可能跟岗位需求也有关系吧,企业应该有他们自己的考虑。有了这次失败的经验,我觉得我学到也挺多的,首先是下次应该不会那么紧张了,其次会在自己薄弱的地方有针对性的去弥补,学习别人的优点,向更优秀的人学习,争取在下次面试中表现能达到自己的预期