💥都给我进来看！！面试时发现公司有哪些行为或特征一定不能进?

招聘信息不写明待遇的就不用去了。连基本的待遇都不敢讲，只有面议二字，这样的公司就是没信心的表现，也不会有好的发展和待遇的。

1.部门一把手是女的:不多说，懂的自然懂。 2.工作时间，行政岗位大面积空着的:组织纪律涣散，弹性工作制不适用行政岗位。 3.面试官优越感太强的:hr权力过大的，内部斗争都严重。 4.技术面，三个问题问不到业务面的:不解释。 5.画饼的:饼太硬，胃不好，消化不了。 6.互联网共享的。

频繁招人的公司不能进、我最反对一句话：铁打的衙门、流水的兵_这样的公司本身心态就不正确

做销售的，我们公司天天早上读企业文化做早操

1.面试填表格 2.HR很水 3.WiFi不好 4.前台冷漠

说下我个人比较在意的吧， 前台人员接待不礼貌，把人晾一边的，不考虑， 面试官回答问题敷衍，不尊重人的，不考虑， 无法达到我想要的，带有明显欺骗性的，不考虑， 不认真看我简历，上来一通自我介绍的，不考虑， 邀约面试的时候，什么都不讲，就说面谈的，不考虑， 夫妻公司，不考虑！ 基本上这么多吧，这些是一开始可以识别的！

hr不专业的公司不进。 hr是公司非常重要的一块，需要对行业、企业有足够的了解，否则根本不可能招到合适的人。不专业的hr会把公司搞得一团糟。 不想进傻逼公司，就找个可靠、专业的hr。从面试到offer都专业的hr所在的公司，真的不会太糟糕。 之前在一个问答里写过，我大学毕业的时候被一个不专业的hr约了周六面试，结果那个公司周六不上班。现在那个公司已经凉透了。 而我所入职的每一个公司（除了日企），hr都非常专业，即便不懂专业知识也会请可靠的同事帮忙判断，而不是“我觉得这个人好像不行”。

画饼画的花里胡哨的

各种灌鸡汤，然后给低工资，不交五险。不按时发工资。乱扣工资 其次，最重要的一点是，早上到公司第一件事就是打鸡血的公司。曾经遇到过，去一家公司应聘，然后整个公司的人都在念口号做早操？当时整个人都懵了。

一朋友，HRD职位，去参加过一个公司面试，面试前跟猎头直接明确了薪酬期望，猎头反馈没问题！ 一面见副总，二面见老大，都相谈愉快，后来又三面，说谈薪酬，然后老大和副总一起，跟朋友聊1小时前景前景前景，终于谈到薪酬了，直接跟最初公司反馈的拦腰砍一半，一脸黑线！ 半年不到，此公司倒闭……