奉劝各位应届生一句：毕业千万不要去小公司！！！

小公司真的毛病太多！！说说目前小公司的毛病，入职刚开始两周后，以另一个部门忙不过来，让我去另一个岗位帮忙，干了快一个月了。劳动合同也是一堆毛病。现在想跑路，还遇到很多破事。公司签的劳动合同只有一份，但拍了照片，不知道有没有用。

劳动合同的问题：

（1）签的半年合同，但是试用期三个月

（2）合同上说试用期如果要离职，需要支付试用期一半工资作为培训费用

（3）工资那栏写的最低标准工资

（4）试用期没有五险

（5）工资都是支付宝转账的

目前的问题：

入职前签过培训合同，培训内容基本是入职工作基础内容，合同上写了培训期间包吃住，但实际住在外面，午饭在公司吃的。

有查过劳动法，说培训费必须是专业技能培训，并且公司得出具专门的发票才需要离职的时候赔偿。

劳动合同上说离职要扣一般工资作为培训费用，不知道公司这种操作如果仲裁，能不能要到完整工资？

各位兄弟姐妹，如果要仲裁的话，趁现在，我可以搞些什么证据？