26岁的我，最终在HR面被破了防

”你现在26岁，明年硕士毕业回国入职再过半年就27了，请问跟你同时进来的本科应届毕业生（22岁），在同样时间下3年后（我30岁）提升为XX经理，而不是你的话？你会如何应对或者调整心态 ？“

当时我的脑中只混沌的漂浮着“被优化”“35岁职业寿命”这样的词缀。

在某BAT的产品岗位，前3次专业面试都自信满满我，最后在HR面试中被这个问题破了防，我当时沉默了1-2分钟，思考着各种优秀的答复方式，然而我最终却把自己带入了绝望的深渊，她看着我沉默便没有追问，随即转移了话题。

在面试后，我不得不重新考虑起这个被我忽略了过久的问题。在国外或者学校中我从来未对自己年龄感到这么焦虑过，因为相比围绕在我周围的博士们，我还是似乎是个“年轻人”。

如果按照现在互联网寿命为35岁来考虑的话，同样的工作成果和努力下，正常人也会选择提升职业生命比我要长4到5年的本科生，我想要是我我也会这么做。

而且我入职公司后3-4年就会迎来第一个30岁门槛，一般来说如果一个互联网公司员工30岁还尚未成为组长级别（非技术岗位）基本他/她可能就会陷入要被“优化”的危险。

而我此刻就被这种绝望的心情折磨，因为我可能就是下一个被优化的人。

我想我也要感谢那位HR，因为她也点醒了我，提示了我一些现实的问题。或许我应该考虑一下非互联网行业，那些能够尽量延长我职业寿命的传统行业。

面试可能凉了，但是我想也不得不走出我的舒适圈，重新考虑自己的职业生涯和人生了。

写这个贴子，我可能也是想要把我的焦虑表达出来把，可能这样会好受些。

希望大家都能拿到自己心目中的Offer，与君共勉。