树洞吐槽，遇到入职就怀孕的员工hr有多糟心

看见有HR同行说遇到入职一星期就怀孕的女员工，想起我的经历，来吐槽一下

这个员工工入职是18年8月，会计岗，当时是已婚未育，但是公司很讲人情味，从来不在入职时过分强调这个话题，交体检报告也是因为我们有员餐，担心有传染病，只要半年以内的都认可，认为员工结婚生孩子都是人之常情，还会给发500到1000的红包礼金

但是入职没多久，我就觉得她不太对，身材越来越肿，到了三个月的时候她也遮不住了，承认怀孕，直接穿防护服了，怀孕时间就是入职前后，但是到底是前还是后也只有她自己知道了

但是我们真没有为难她，她工作也没有提什么特殊要求，正常上下班，工作质量也还可以，转正评估的时候，她的直接领导和部门老大对她还一直表示关心，说孕妇上班不容易，让她多注意，我也核算了她的产假时间，因为我们做酒店餐饮的，年底是最忙的时候，她在2019年10月能回来，帮忙做年终决算和账务处理。

然后公司就正常给她休了产假，等她回来上班，产假快到的时候她先后给她领导和我打电话，表示家里老人不给力，孩子没人管，请公司再给她多4个月假，到2020年2月春节后再回来上班，我作为HR是坚决不同意的，建议她离职，不用带孩子了再回来，我们优先招聘她，但是她部门老大考虑到现在招聘合适的人也不容易，她上班时候表现还可以，就问我有没有其他办法。所以我跟她签了个协议，约定她4个月以后必须返岗，否则解除合同，这多出的4个月，她自己承担所有社保费用，但是公司先帮她垫付，等她回来了报销生育险，公司再把钱扣回来。这个看似没问题的协议，让我后来后悔万分，觉得对不起公司。

接下来咋回事大家也知道了，2月全国疫情，公司要求HR看一下编制，有能减编的做减编，然后我给她打电话告诉她公司现在的情况，因为她人在老家，也没按协议返岗，我们商量解除合同，但是可以承担她2月以后的社保费用到她哺乳期结束，给她留几个月找工作的时间，她当时求我们给延长假期时候那个小白兔嘴脸忽然变成了悍妇样，说公司是故意解雇她，要N+2赔偿，我说你在单位一共上了9个多月班，产假休了8个月，公司给你保量职位交社保，现在公司是最困难的时候，从情理来说你好意思吗？但是没卵用

我也只好耍流氓了，我说你的生育险还没报销，也需要公司给你跑，你要是一直这么脑子不转弯，那就去仲裁吧，公司现在情况特殊，人手不够，还得打劳动官司，没人帮你报销要钱，你爱咋咋地吧。。。于是磨蹭了三个月以后，她签字离职了

以上经验让我记住，永远不要拿自己的善心揣测别人，特别是别拿公司利益做慈善。这是我一个半路出家的HR的血泪教训。