不知道自己能做什么？我有一些通过面试总结出来的tips你可以看一下

今年以来陷入了深深的无力感，想转行，却发现自己好像什么都不会，简历都无从写起。

后来经过一段痛苦的跳槽求职经历后，满满排除了自己不适合做的，和自己想要做的和擅长做的。

做过很多人格测试和职业测试，却发现探索自己职业路径的这一步，我们可以通过简历来发觉自己。

关于写简历，

不经细想的套模版是对自己才华的不负责。只有充分认识自己和岗位，才能找到最佳的企业匹配方式从而获得面试机会。

第一步：自我定位

自我定位是充分认识自己的过程，我们可以从我是谁？我有什么？我要什么？出发

我是谁：

明确自己的性格，爱好，职业价值观，有效帮助我们划定求职底线。

这里需要强调常见的职业价值观有如下12种：收入与财富、兴趣特长、权力地位、自由独立、自我成长、自我实现、人际关系、身心健康、环境舒适、工作稳定、社会需要、追求新意。

你可以根据自己的性格和习惯选择符合你的价值观，并进行优先级排序，从而帮助你做好个人定位。

我有什么：

我们需要获得一次面试机会，有必要把自己的价值挖出来给hr和面试官看。

这需要我们复盘自己的学历、工作经验、项目经验、实习经历、校园经验、技能特长、人脉资源等，不同岗位和不同阶段需要复盘的侧重点会有不同，但复盘的方法论都可以用以下三种方式：

（1）经验和履历的罗列

（2）用swot分析法根据求职意向分析自己的优势、劣势、威胁、机会

（3）完整性的对自己的项目经验/实习经验/校园经历等做有数据结果、背景、目标、解决方案的复盘

我要什么：

对于求职者来说，我要什么？可以从行业选择、岗位选择、公司选择去展开，今天我们的主题是简历，行业这一块暂时就不展开了。

但我们有必须要明确自己需求的岗位价值、职业状态、职业硬性条件（薪资、五险一金等）的底线。

第二步：岗位需求分析

写简历前我们还需要做目标公司的策略选择，通过对自己的认识，调研行业内的声音和市场坏境，选择适合自己的公司还有岗位，并且对岗位需求做精细的分析。

我们可以看下如下的用户运营的职位描述。从中我们可以得出这个岗位的关键信息。

工作职责：对用户的生命周期负责，负责用户的拉新、留存、复购、召回，对应能制定策略并有效推动业务发展。

岗位需求：1、有用户运营经验 2、优秀的策划和文案能力 3、熟悉用户生命周期 4、数据分析能力 5、逻辑清晰 6、思维活跃 7、负责 8、电商经验 9、3-5年行业经验

所以如果今天你要面试这个岗位的话，你就需要在简历上把你的信息往这个职位描述去匹配，而不是写和岗位无关的信息。