本人猎头，劝你不要做那种什么都会一点的人

我是猎头，直接说点大实话，同意的点赞就好~

如果你对职业发展很重视，那么一定不要做那种“什么都会一点，但什么都不精”的人，因为：

一是不能直接给企业创造明显的价值

今年疫情以来，企业在用人方面越来越理性（抠）和明确。

往年可能是：你背景不错，你愿意学习，那没经验没关系，咱们培养培养。

今年就不是这样了，老板们面试恨不得直接问这几个问题：你擅长什么？你能给我解决什么问题、带来什么价值，怎么证明？

丧心病狂的是，对实习生、应届生们也是如此。

什么都会一点的人，很难做出老板们想要成绩。

二是什么都能做的人，往往什么都不精

听过太多所谓“技多不压身”、“会得越多越有竞争力”的说法。

这种笼统的论调是有点误导人的。

贱总在和大家分享如何用猎头资源的时候提过一点：

要找专注在你行业领域的猎头，而不是什么行业都能做的猎头。（原文链接）

道理很简单，什么都能做，意味着什么都不精，给你带来的价值也是有限的。

其它行业也是如此。

那有人说了，我是要创业的，广度比深度重要。

还真不是，细数当前那些成功的互联网大佬，哪一个不是通过自己核心技能让自己公司有核心竞争力的。

教英语的马云，靠着语言优势嗅到了互联网的机会；

李彦宏马化腾更不用说了，产品的代码都是自己敲出来的；

任正非创业前更是部队的技术先进，对华为产品研发起到了非常重要的作用。

尽快找到你最擅长的地方，并将它价值最大化，这句话同样适用于刚刚步入社会的应届生。

三是容易让人产生惰性。

什么都会一点，还有一个更直接和贬义的说法：打杂。

谁都不喜欢被人说自己是个打杂的，但现实是很多人的工作就是在打杂。

我们大把的时间精力被例行公事给吞噬掉了，他们几乎产生不了什么价值。

更可怕的是，越打杂越上瘾，理由很简单：简单容易做，也无需过多地思考。

长期如此让人产生惰性，让你失去做难但有价值事情的能力。

这是我们所有人都应该警惕的。

你以为你什么都会一点，看似填坑能力很强的，但在企业眼里，你只不过是哪里需要哪里搬的万能螺丝钉，却不是搬到哪里都好用的顶梁柱。说到底，创造价值远比帮助企业维持运营好使得多