工作满两年的我,一点小小的心得体会
毕业到现在整整2年了,加上实习一共经历了三份工作,不同的领域,不同的内容。两年里走了一些弯路,但是收获更多。最近开始给自己的组招新的小朋友,看着他们又想到了之前的自己,有很多的感触和想法。
先简单介绍一下我的工作经历吧。
因为专业是金融会计,实习是在会计师事务所做了三个月的审计。过程中发现这并不是我想要的工作,于是毅然决然抛弃了学习五年多的专业,转行了。
第一份正式工作是在一家美股上市制造业的公司做海外市场,每天都在对接海外代理商,货代,其他部门同事。经手的工作又杂又多,简言之和海外订单相关的一切几乎都需要关心,甚至于公司在海外成立新公司,也需要我们去跟进流程。一年四个月的时间,虽然title和工资没有提高,但确实促使我在工作生涯的最初期掌握了一些同时处理多个复杂事件的能力和经验。第一份工作我遇到了很好的领导和同事,在我刚来造成基础性错误时,安慰我,帮我承担。在我毫无头绪时帮我梳理思路,交给我一些分量很重的工作锻炼我的能力。甚至于在我准备离职的时候,也表示了充分的理解。大家现在仍然是时常聚会的朋友关系。
今年5月份又准备转行,有过迷茫和徘徊,还在组里发过帖子记录招聘进程。但总体还算顺利,7月成功跳槽到了现在的公司,公关广告相关,在一个新成立的部门做出海营销的客户执行。刚来的时候什么都不懂,一切从头开始。加入新公司一个月,直属上司离职了,我被任命为小组新的leader,变成部门的核心成员。到现在5个月的时间,真的学到了很多,也获得了很多发展机会。在第一份工作中我一直是类似于被保护的角色,犯过很多错误,说过很多傻话,走过一些弯路,也还好在第二份工作中都慢慢调整过来,还算及时。
总体来说,我觉得我挺幸运的。第一点是我所有的工作机会都可以说来自巧合,第一份工作是朋友介绍,第二份工作是我对广告感兴趣时疯狂一通海投,在被HR拒掉的同时,又被部门领导捡起来简历,才得以获得面试机会。第二点是每次碰到的都是务实的领导,知道原来努力真的可以被赏识,努力真的会有收获。第三点是我在上一份工作的思考,总能在下一份工作里被证实,给我带来新的成长和体会。
短短工作两年,以下是我浅薄的一些想法,也许对刚刚进入职场的朋友们会有些参考价值。
1. 个人而言最重要的一点,就是保证自己的工作完成度。
每个人的能力有高低,但是只要尽最大努力把事情做好,久而久之,自己的上限也会不断随之提高。前几年在微博上看到过一个博主的分享,还在上学时没有很深的体会,现在有了一些工作经验后,觉得简直是职场真理。
这个微博在这里也分享给大家:
“我这辈子收到的最好的职业建议是在日本实习时,一位长者跟我说的:年轻人最重要的是建立好自己的名声。这里的名声不是指沽名钓誉。而是每一篇论文,每一次演讲,每一份交接给同事的工作,凡是给别人看的东西,都要在能力范围内做到至善至美。慢慢养成习惯,就会越做越好。凡是糊弄人的人,是走不远的。”(@yaolubrain)
这点给我自身的收获就是,认识到原来我可以做的这么好,且还可以做得更好。让我在工作中获得的最多评价就是靠谱,实习结束时部门老师在我确认要转行之后还给出“随时可以回来”的许诺,工作中跨组的同事也会经常微信领导夸我,有好的成长机会时会变成领导的首选。
2. 确定目标对象,了解他的需求。
这个目标对象指的是,你的工作发展由谁来决定。大多数人的目标对象应该和我一样,都是领导吧。满足领导的需求,不是指的阿谀奉承,委屈自己讨好领导,而是要尽量学会聪明的工作。调整自己的工作方式,多思考怎样能让自己付出的每一份努力都效益最大化。开始一份工作前是否进行了有效思考,很有可能让自己的努力事半功倍或者事倍功半。
我现在的领导是统计学出身,非常重视逻辑,喜欢用数据说话。所以我在每次有和他进行工作沟通的机会时,都会非常注意语言表达,会试图提前整理好思路避免逻辑错误和混乱。凡事列一二三,发现问题就会试图提供相应的解决办法,同时尝试给出一些数据化分析作为辅助(至少让对方知道你有在试图进行)。我觉得很好的一点是,领导之所以是领导,有时候说明他是真的有过人之处,我在尝试迎合他进行逻辑梳理时,对我自己的思路和工作习惯也带来了很好的提高。(有一种我偷师领导的感觉哈哈)
对我而言,效果还是比较明显的,至少在同组人工作区分度不大的情况下,入职晚的我最后变成了组leader,且之后的发展也是比较看好的状态。
3. 情绪控制和工作礼仪。
可能是因为我做的工作都是需要一直和其他部门进行沟通的类型,现在有时候甚至觉得情绪控制和工作礼仪的重要性不输与上面说的工作完成度。如果了解目标对象需求会让工作效果事倍功半或者事半功倍,情绪控制不佳就很有可能让所有的工作努力化零。
应该大多数的工作都不是单打独斗,而是作为team player进行的。在一个团队里面,大家都会更喜欢和情绪稳定的人相处,情绪稳定是有效沟通,结果平稳输出的保证。同样的,我觉得情绪稳定也是晋升一个很大的考虑要素,一旦变成leader,个人情绪的辐射范围会变得更大。很难想象如果一个team leader情绪起伏很大,自己都压不住事,如何去带领一个团队完成总体目标。
我现在的工作里,很明显的就是和合作部门沟通时碰到的两位同事,A工作能力OK,但脾气不好,每次沟通都是很不耐烦的态度。B虽然工作推进的不如A快,但每次都态度良好,一直以努力沟通和协作的状态出现。目前看,B比A的工作评价明显好一些,有需要合作的机会,大家也会首先考虑到B。工作努力如A,因为情绪控制不佳,其实会错失一些工作机会,得不偿失。
另外还想说一下工作礼仪,我本身性格比较硬,但是工作两年后,现在已经完全被磨成了工作语言上的软妹,了哈嘛拜托感谢辛苦从不离嘴,emoji表情包每三句必加。伸手不打笑脸人,为了保证合作有效进行,哪怕是保持假客气的状态,也是十分必要的。
4. 工作心态:学到的都是自己的。
工作也许会抛弃你,可是学到的东西不会。我在工作中一直属于主动揽活的类型,也很少和同事比较谁做的多谁做的少。也有可能是因为转行了两次,自认为属于行业小白,能多学一些算一些,走的弯路犯的错误也是积累和财富,所以工作心态一直比较积极,哪怕长期加班生理劳累,心理上也经常是轻松和快乐的。
以上四点是我目前体会最深的四点,确实很浅显,但我在和同事以及我的小实习生沟通时,发现这些也确实是很多人不会注意到的问题。
我还会工作很多很多年,不知道我现在的这些想法会不会被几年后的自己嗤之以鼻,也不知道是不是现在组内工作经验丰富的大佬会嘲笑我的幼稚。总而言之,以上就是我现在想说的全部了,希望至少可以帮助到一些人,也欢迎各位对我进行纠正和建议,感谢~