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有个疑问，阿里的hr前期不参与简历筛选，不知道候选人的工作经历及各种情况。
前面流程通过了以后，到了hr那里，发现不合适了，然后就直接否决了。
那么问题来了：为什么不让hr直接筛选简历呢？
发现不合适就不用参与后面的流程了。
这样还能节省大家的时间，不是挺好的的吗？
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我来说两句…
共 15 条评论
南海以南半米日光 成都理工大学·2022届
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阿里的不叫HR，叫HRG，G 是Generalist。人力资源角度的老大。。不干活纯扯淡的。
2020年12月13日 回复
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薄情寡义 南海以南半米日光： 这么过分的吗
天然呆 华中师范大学·2022届
14
没有hr，只有hrg，只负责闻，不负责评估简历质量，到他那得都是专业能力没问题的
2020年12月13日 回复
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薄情寡义 天然呆： hr面挂了，后面被其他部门捞起来还有必要面么？反正最后到hr面都是一样的结局？？？
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天然呆 薄情寡义： 有必要啊，不同hr不一样的
吱吱喂芝芝 山东科技大学·2022届
8
黑，继续黑，人家健全的流程到你这就短路了。hrg为什么放最后，从概率上，专业挂掉和价值观挂掉哪个概高？连这个你都分不出来，黑的太low，还有hrg也是要聊的，看简历挂，你又会叫不尊重人了吧，反正无脑就对了
2020年12月13日 回复
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薄情寡义 吱吱喂芝芝： 哦？按你的说法，我可理解成，是前面面的一般，hrg面没有很出色，然后就挂了呗
木木喵 南京大学·2022届
8
到时候你又会发帖问：为什么阿里不先面专业面呢？搞了半天和HR都面完了，他跟我说专业基础差？
2020年12月13日 回复
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薄情寡义 木木喵： 专业基础差我认了，现在的技术面是前面三轮呀……到hr那否决了，不觉得有些打p789的脸么？
linlin佳 哈尔滨工程大学·2022届
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没时间看，忙着搞事情
2020年12月13日 回复
Cathy 天津理工大学·2022届
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没发现越往后面级别越高？hr是最高
2020年12月13日 回复
Cherry🍒 上海海洋大学·2022届
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我就是被hrg挂掉的
2020年12月13日 回复
钢琴废墟中奏响 东北林业大学·2022届
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就一句话，hrg的地位和9差不多，你应该就能明白为什么是最后而不是最初了吧。
2020年12月13日 回复
徐雅牧 苏州大学·2022届
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筛选简历是SG干的活，不是HRG干的
2020年12月13日 回复
# 简历研究中心
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呃
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