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别骂了,HR真的不会故意压候选人薪资
老被人无脑黑HR就是喜欢压薪资,现在本HR说点大实话给你:
HR不喜欢压候选人的薪资,因为HR没必要打压候选人薪资;
如果过于打压,即使候选人入职,入职后的工作状态或多或少会有影响;
如果更差的情况,入职后,被别家公司挖走的可能性更大;
HR也要为招聘完成率负责,您觉得会故意打压吗?
真的没必要故意打压,当然大多数时候,薪资谈判一般双方不会一拍即合;如果不是核心岗位,或者候选人没被认定非常有潜质,薪资谈判时,没有太多的主动权。面试完毕后,职级已经确认,薪资有大概的范围,上限会结合职级的对标/目前团队的薪资情况/市场行情/业务匹配度/资源重合度等等。
总结如下
进入offer谈判环节之前,薪酬的框架基本确定,因为决定最终offer薪酬的因素有这么几点:
1)目前的薪酬,如上面所提到的薪资细节;
2)面试的反馈(业务部门面试为主导); 专业技能&潜力&唯一性(chief,principle)等
3) 目前拿到的一些offer(行业内)情况。
一般情况从HR的角度会询问候选人的目前薪酬,期望薪酬,会拿这两个值和部门相关负责人沟通;在这个过程中HR可以影响部门最终的期望
HR影响部门的因素有这么几点:
1)候选人的目前状态是否正能量;
2)目前的状态和将来的目标比较明确
3)目前现有团队而言缺少什么样的人才,人才梯队建设
4)目前候选人拿到offer的一些情况。