HR选择一个新员工的过程

HR选择一个新员工的过程

第一轮，简历筛选，基本任职资格：年龄，教育背景，专业领域及相关资格，工作资历及管理经验

第二轮：人格测评：通过测评进行汰劣择优。（性格偏好度与职业岗位要求）

第三轮：根据结果进行专业面试：仪表仪态，语言表达，性格与能力匹配度验证，专业技术问题，专业领域经验陈述，对应聘岗位的认识，未来发展规划