👍 经验分享 | 为什么你的简历迟迟没有回复？终面总是不能通过？

在某大型快消公司实习了3个月的HRBP岗位，可以解答一下为什么有的uu没有收到面试，或者终面结束没有offer。投递了多份简历却没有下文了。面试之后，面试官说回去等通知，但一个星期过去了，还是没有得到回复；感觉面试时表现的挺好的，但最终还是没有通过，想不通。相信这些问题，应该也是不少应届生的困扰。

找工作看能力，有时候也很看运气，面试没有通过，这其实有很多个因素在里面的。作为一个2021届毕业的学生，也将从自身原因和面试公司两方面的原因出发，依次来帮大家分析，面试不通过时，原因可能来自那些地方呢？

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1、校招，僧多粥少…春招竞争本来就很激烈，大把优秀的国内、海外硕士，一个岗位平均收到的简历有上千份左右（一个岗位5000-6000份大有人在），平均也要不了几个人，比高考还难，所以不是你不优秀啦～很多在大学成绩优异的同学也是一样在春招中失误…

2、社招岗位的隐形规则。为什么你的简历没有反馈？为什么你觉得经验合适，却被HR婉拒？可能存在以下原因：

1）没有设置工作年限的岗位，可能是为了吸引候选人投递简历，实际要求可能会有1-3年的工作要求；

2）性别要求。某些岗位可能存在长期出差的现象，担心你的身体可能会接受不了，所以拒绝；

3）岗位空挂，或者是HR忘记下架，营造公司岗位繁荣的“假象”，用人部门突然不要人了，或者岗位需求突然有变，求职者不符合新需求了的。

4）某些社招岗位不考虑应届生，哪怕是不需要经验，也是不要应届生的；

5）某些岗位要求全日制的学历，或者有其他的学历要求；

6）某些岗位可以内部调岗或者是有合适的人选内推，所以暂时不考虑外部人选；

7）工作经历过多？毕业正式工作有2段及以上的工作经历，HR会考虑你是否稳定；

3、为什么每次面试都不通过？

1）HR从你的语言中感受到，你的价值观可能和企业文化不兼容；

2）对岗位的理解过于浅薄，或者仅仅停留在学生思维，没有更深刻的理解；

3）你觉得自己和HR和面试官聊得不错，但是却没有拿到offer？可能是被HR横向对比了，可能和你同时面试的有好几位候选人，不是你不优秀，也是他们觉得另一个人选更合适，或者是他的经历比你多出一年？各种因素都会影响，同样学历背景，但有工作经验比你丰富的，工作经验都OK，但有其他学历背景比你合适，或稳定性比你高的面试者。

4）磁场不合？你和HR互相看不顺眼，相信大家在生活中都会遇到气场不合的人吧？当然也不排除有比较垃圾的HR，但这种还是少的，不过换一种思维，就算你进去了，大家相处起来也不会太舒服的。

5）诚信问题（for所有候选人）这是非常重要并且非常底层的问题。在面试过程中，一定要保持诚信，其实，你的不诚信行为，面试官一眼就能看出来。

6）和你聊的很嗨的可能是HR，最终决定权在于用人部门。HR可能觉得你能力很强很想让你通过，但是永远摸不透用人部门的标准是什么。