Goodtobetrue 外交学院·2022届
APP 内打开
4
25
60

🤔面试结束前问“你还有什么想问我的吗”,大家一般会问什么?

每次遇到最后面试官问这个,其实本质来说我可能在面试时对公司和岗位已经有个大体了解了,就也没有什么更多想问的。


而关于工作时间、加不加班、有啥福利待遇这类的问题问出来又感觉跟岗位不太相关,怕拉低面试官对我的印象。


所以我一般实在没问题会问“您对这个岗位合适人选的期待?”或者“您觉得能胜任这个岗位的人需要具备的特点是?” 问这个问题想找找和岗位匹配度最高的人的差距吧,即使没过也算个经验积累。


大家一般面试最后会问啥呀?

发布时间:2020年12月16日
用户头像
我来说两句…
共 25 条评论
qishou 广东海洋大学·2022届
我曾经问过饭堂好吃吗
2020年12月17日 回复
用户8324b qishou: 那你面试结果是啥呀
2020年12月17日 回复
qishou 用户8324b: 没要我,个人觉得主要原因是我面试专业题没回答好,所以后面也破罐破摔了
2020年12月17日 回复
小丸子 云南大学·2022届
喜欢我的公司我问什么都不重要,不喜欢我的公司说再多都是废话。所以我都是临场发挥,随便说说。
2020年12月17日 回复
Goodtobetrue 小丸子: 主要还是看部门领导
2020年12月17日 回复
小猪佩奇 新南威尔士大学·2022届
我觉得可能看前面的交流情况,假如是那种我觉得凉凉了的,我会问“如果我面试没有通过,在您看来我最需要加强哪方面的知识/能力?”知道自己差在哪儿,才有机会进步
2020年12月17日 回复
Goodtobetrue 小猪佩奇: 这个好,我喜欢开门见山的谈话
2020年12月17日 回复
张文化 重庆邮电大学·2022届
“您认为新手做这份工作最难的一点是什么?”“您对我抱有怎样的期待?”“您对这份工作的看法是什么?”
2020年12月17日 回复
一首爱的歌 张文化: 真的能这么问吗,我怕我是hr看到这样一连串的反问拳头都硬了
2020年12月17日 回复
Goodtobetrue 张文化: 学到了!
2020年12月17日 回复
静夜寒风 天津大学·2022届
部门架构 汇报机制 领导风格 有助于自己排雷 感觉不靠谱还可以问问这个岗位是不是业务增长需要才招聘的
2020年12月17日 回复
Goodtobetrue 静夜寒风: 以前从没考虑过这方面的问题 这次学到了!
2020年12月17日 回复
Dhamma Geek 华中科技大学·2022届
问一下这个岗位开放hc的原因。 业务扩张加派人手?有离职要替换?新部门团队组建?
2020年12月17日 回复
Goodtobetrue Dhamma Geek: 谢谢建议,学到了
2020年12月17日 回复
vera 华中科技大学·2022届
晋升机制
2020年12月17日 回复
Goodtobetrue vera: 刚工作不久还真没考虑过短时间内晋升的事 下次可以试着问问!
2020年12月17日 回复
FieryTiger 大连外国语大学·2022届
我:没有
2020年12月17日 回复
微凉 西安交通大学·2022届
不问最保险
2020年12月17日 回复
是阿月呀 贵州大学·2022届
我是实习来着,就问对实习生有什么培养计划。
2020年12月17日 回复
Tina 东华大学·2022届
我会把上一家面试时比较难答的问题抛给对方。
2020年12月17日 回复
比特HONG 南京师范大学·2022届
摸清面试官身份就好问了 问和他身份相关的话题 然后你站在他的角度去和他聊 他就会觉得你有同理心以及领导潜质
2020年12月17日 回复
那一抹笑释怀了所有 新南威尔士大学·2022届
你看我还有机会吗
2020年12月17日 回复
Aceyclee 南京师范大学·2022届
我都会说:没有。
2020年12月17日 回复
近箐 北京理工大学·2022届
问HR我的表现怎么样,HR又说了不算,随便问问。部门主管比较重要,可以问部门主管你在意的问题,比如这个岗位为什么空缺
2020年12月17日 回复